Weekendy i święta państwowe w Polsce w 2026 roku.
listopad 7, 2025
Jeden komentarz
Weekendy i dni świąteczne w Polsce w 2026 r. W 2026 roku Polskę czeka miła wiadomość - aż 13 dni świątecznych i 6 niedziel handlowych!
Polska wiza pracownicza i zaproszenie:
Co się zmieniło od 1.06.2025?
Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce: co się zmieniło od 1 czerwca 2025 r.?
Z dniem 1 czerwca 2025 r. w Polsce weszły w życie zmiany w przepisach dotyczących legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców. Ustawa została przyjęta w celu uproszczenia procedur dla pracodawców działających w dobrej wierze, wzmocnienia kontroli nad migracją zarobkową i zintegrowania polskiego systemu z przepisami UE.
Poniżej szczegółowo opisujemy, co dokładnie się zmieniło i jak wpłynie to na kandydatów, studentów i agencje rekrutacyjne.
Wiza do Polski jest dziś łatwiejsza do uzyskania niż legalny pobyt po przyjeździe z paszportem biometrycznym, ale radzimy zrobić wszystko poprawnie i przestrzegać obowiązujących przepisów.
Od 1 czerwca 2025 r. polski rząd wzmocnienie kontroli nad zaproszeniami (oświadczeniami) i wizami dla Ukraińców i innych cudzoziemców.
Następnie wyjaśnimy w prostych i jasnych słowach, jak wszystko teraz działa.
1. Co to jest oświadczenie i do czego służy?
Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi to zaproszenie do pracy, które wystawia pracodawca w Polsce. Na jego podstawie składa się wniosek do polskiego konsulatu o wizę pracowniczą D05a (zwykle na okres do 365 dni).
2. Co zmieni się w 2025 roku?
Najważniejsze! Nie możesz nie iść do pracy!
Jesteś zobowiązany do podjęcia pracy u pracodawcy, który wystawił Ci zaproszenie.
Wcześniej wielu kandydatów :
- kupowanie fałszywych zaproszeń
-
uzyskać wizę,
a następnie wrócić i poszukać innej pracy.
Teraz to już tak nie działa,
zostaniesz zablokowany na dwa lata przed otrzymaniem nowego pozwolenia na pracę:
- uzyskał wizę na podstawie oświadczenia
- przekroczył granicę z Polską
- ale nie rozpoczęły pracy u pracodawcy, który wystawił zaproszenie.
PROSTY PRZYKŁAD:
Andrei otrzymał zaproszenie od firmy "X", złożył wniosek o wizę, przyjechał do Polski, ale nie dostał pracy, ponieważ "chciał znaleźć coś lepszego". Miesiąc później zgłosił się do agencji i został odrzucony.
Dlaczego został odwołany? Ponieważ złamał zasady, a system pokazuje, że nie rozpoczął pracy nad swoją wizą.
3. nowa konsekwencja: blokowanie uprawnień
przez dwa lata.
Zgodnie z nowymi przepisami prawa, cudzoziemiec, który uzyskał wizę na podstawie zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, ale nie podjął pracy u określonego pracodawcy, podlega dwuletniemu zakazowi wykonywania pracy dla nowych zezwoleń na pracę w Polsce.
Oznacza to:
Jeśli kandydat przyjechał do Polski na podstawie wizy wydanej dla konkretnego pracodawcy, ale nie wyjechał od tego pracodawcy do pracy. Kandydat nie będzie mógł uzyskać nowego pozwolenia na pracę przez dwa lata, niezależnie od innych propozycji i zamiarów.
- Przepis ten ma na celu zwalczanie masowego porzucania pracy i fałszywych programów zatrudnienia.
- Zakaz może zostać nałożony nawet przy formalnie "otwartej" wizie, jeśli dane od pracodawcy i Straży Granicznej wykażą, że nie doszło do faktycznego rozpoczęcia pracy.
Jak nie zostać zbanowanym?
- Podróżowanie na podstawie wizy → pracować dla osoby, która Cię zarejestrowała.
- Jeśli coś się wydarzy (choroba, odmowa na granicy, odwołanie wakatu) → poinformuj o tym agencję od razu, aby mogła pomóc Ci w uzyskaniu odpowiedniego zwolnienia.
- Nie zmieniaj pracodawcy bez przeprowadzenia procedury prawnej - Jest to widoczne w systemie i można za to zostać zbanowanym.
4. Ulepszona, ściślejsza kontrola!
Łączenie usług nadzorczych
Wszystkie dane między Strażą Graniczną, PUP, ZUS i Ujond Vojvodský są teraz automatycznie połączone.
Powiadomienie od pracodawcy
Jeśli pracodawca Nie złoży zawiadomienia o rozpoczęciu lub nie powiadomi kandydata o rezygnacji z kandydowania - zostałoby to uznane za fikcyjne zatrudnienie.
"Zawody chronione"."
Powiaty mogą samodzielnie ograniczać zatrudnienie w niektórych zawodach i wprowadzać kwoty regionalne.
Kary
Kary od 3000 do 50000 zł za nielegalne zatrudnienie lub fikcyjne umowy.
Terminowe przekazywanie informacji
Powiadomienia do systemu muszą być składane terminowo, w przeciwnym razie - anulowanie zezwoleń.
PRZYPADEK W PUNKT:
Katarzyna otrzymał wizę na oświadczenie od firmy X, ale przyjechał i poszedł do innej fabryki. Działa oficjalnie, stan jest na miejscu, wszystko jest w porządku. Ale.... zaproszenie nie zostało anulowane.
Sześć miesięcy później Catherine składa wniosek o kartę wizową. Wniosek został odrzucony. Powód jest następujący. "niespełnienie celu wizy".
I następna rzecz, którą wiesz. 2-letni blok zezwoleń.
WSKAZÓWKI OD TEEAL
JAK ZROBIĆ TO DOBRZE?
1. otworzyć wizę tylko dla prawdziwej pracy. Nie "oszczędzać", nie "mieć".
2. Jeśli coś poszło nie tak... pracodawca musi anulować oświadczenie w PUP.
3. Nie zacząłeś pracy? Oświadczenie od ciebie + pismo od pracodawcy = bezpieczne wyjście.
4. Jeśli już tu jesteś i nie pracujesz, to lepiej wyjechać i uzyskać nową wizę z nowym zaproszeniem.
NIE RÓB TEGO!
1. Kupiłeś "fałszywy" papier → wiza jest dostępna → wyjechać → szukać pracy → pracować oficjalnie → ale stare oświadczenie "wiszące" = blokujące.
2. Pracodawca nie anulował → nie złożyłeś żadnego wniosku → automatycznie zostałeś objęty programem "czarna lista".
5. Dlaczego wiza jest nadal ważna?
Tak, zasady stały się bardziej rygorystyczne.
Tak, mogą zablokować pozwolenie na 2 lata za naruszenie przepisów.
Nie oznacza to jednak, że wiza straciła na znaczeniu - wręcz przeciwnie.
Wiza to oficjalny i niezawodny sposób.
- Umożliwia aby legalnie przekroczyć polską granicę, bez ograniczeń wynikających ze stresu lub statusu wojskowego.
- Daje możliwość pracy od pierwszego dnia. bez oczekiwania na status UKR, pesel, postanowienia.
- Pracodawcy faworyzować pracowników z wizami, ponieważ upraszcza przepływ dokumentów i zmniejsza ryzyko dla obu stron.
Dlaczego jest to dla Ciebie korzystne?
- Masz stabilność - przejrzyste dokumenty, kontrola terminów, możliwość ubiegania się o kartę pobytu.
- Nie jesteś zależny od ciągłych zmian w obronie specjalnej (UKR), To może się zmienić w każdej chwili.
- Twoja historia pobytu w Polsce będzie "czysta", i jest to ważne dla przyszłych zezwoleń, map, zaproszeń rodzinnych.
Zasady stały się bardziej przejrzyste - są to szansę na znalezienie się wśród tych, którzy pracują legalnie, bezstresowe i przyszłościowe.
Dlatego my, zespół TEEAL, pomagamy w załatwianiu formalności. za pierwszym razem.
Zespół TEEAL na bieżąco śledzi wszelkie zmiany w polskim ustawodawstwie. Jesteśmy gotowi dostosować dokumenty, doradzić kandydatom i partnerom oraz zapewnić stabilne i legalne zatrudnienie w Polsce.
Potrzebujesz konsultacji z naszym specjalistą w sprawie: pracy w Polsce lub wniosku wizowego? Zostaw swój kontakt, aby oddzwonić.
Jak bardzo było to przydatne? 
(4 oceny, średnia: 5,00 z 5)
Załadunek...
Uzyskaj bezpłatne porady dotyczące ubiegania się o wizę i zatrudnienia w Polsce i krajach UE
Twoja opinia jest dla nas bardzo cenna!
Zadawaj pytania i opowiedz nam o swoich doświadczeniach w komentarzach.
Inne nasze artykuły, które mogą Cię zainteresować
PESEL UKR Polska 2026: Co obywatele Ukrainy powinni zrobić po zakończeniu statusu tymczasowego.
29 października 2025 r.
Brak komentarzy
Po 2026 r. status PESEL UKR w Polsce przestanie obowiązywać, dlatego ważne jest, aby Ukraińcy zawczasu zadbali o zalegalizowanie swojego pobytu. W tym artykule wyjaśniamy, co się zmieni, jakie opcje są dostępne, aby pozostać w kraju - od wiz pracowniczych po karty pobytu - i jak zachować prawo do pracy, leków i świadczeń. Krok po kroku wyjaśniamy, co należy zrobić, aby nadal legalnie mieszkać i pracować w Polsce.
Gdzie Ukraińcom łatwiej jest znaleźć pracę: w Polsce, na Litwie, w Czechach czy w Holandii?
21 października 2025 r.
Brak komentarzy
Tysiące Ukraińców szuka stabilności i przyzwoitych zarobków za granicą. Ale gdzie tak naprawdę łatwiej jest rozpocząć nowe życie - w Polsce, na Litwie, w Czechach czy w Holandii? Porównaliśmy te kraje, aby pomóc Ci dokonać świadomego wyboru.
Меню
