
Pracownik Magazynu Pocztowego DPD Pruszków
Место работы — Groblowa 4, 05-800 Pruszków
- Dla mężczyzn
- Do 45 lat
- Wszelkiego rodzaju dokumenty
- Stawka 30,50 zł brutto/godz.
- Godziny pracy w miesiącu 170-220
*Z uwagi na wzrost płacy minimalnej w Polsce od 1 stycznia 2026 r. prosimy o kontakt z rekruterem w celu potwierdzenia aktualnego wynagrodzenia na rok 2026 dla tego stanowiska.
Obowiązki:
- Загрузка посылок в подъезжающие к линии грузовики
- Разгрузка грузовиков на линию
- Вес посылок: от 300 граммов до 40 кг
Wymagania:
- мужчины до 45 лет
- Obywatele Ukrainy
- принимаем без знания польского
Warunki życia i pracy
Zapłata:
- тип договора umowa zlecenie
- 24.62 зл/час нетто
- 30.50 зл/час нетто для лиц до 26 лет со статусом студента
- + премия 2 зл брутто (1.60 зл нетто) за каждый отработанный час без пропусков
Harmonogram:
- 1 изменение: с 23:00 до 07:00
- 2 смена: с 12:00 до 20:00 (преимущественно ночная смена)
- Часы работы могут изменяться в зависимости от производственных требований
- Понедельник-пятница (5 дней в неделю)
- Воскресенье — по желанию
- Перерывы: 1×30 минут
Zakwaterowanie:
- предоставляется 23 зл/сутки (вычисляется из зарплаты)
- Доплата за собственное жилье: +1.00 зл/час нетто
- Mieszkania lub domy w dobrych warunkach
- Pokoje dla 3-4 osób
Dojazd do/z pracy: самостоятельно.
Dodatkowo
DPD – международная служба экспресс-доставки. Компания является частью одной из самых больших логистических сетей в Европе.
REKLAMY:
● 240 злотых за специальную одежду и обувь (однократно высчитывается из зарплаты)
WIĘCEJ INFORMACJI:
● Можно работать в своей удобной одежде, кроме обуви (специальная обувь предоставляется работодателем)
oceń wakat 



(Brak ocen)
Załadunek...
39120
OPINIE I PYTANIA DOTYCZĄCE WAKATU:
✔️ Prosimy o podzielenie się prawdziwą opinią na temat stanowiska (zalety i wady), aby pomóc przyszłym pracownikom w podjęciu decyzji
Więcej wyników
ostatnio dodane
Najczęściej zadawane pytania dotyczące zatrudnienia w Polsce
Ważnym wymogiem przekraczania granicy jest obecnie posiadanie dokumentów potwierdzających legalne przekroczenie granicy. Mogą to być:
- Paszport biometryczny z dostępnymi dniami biometrycznymi
- Paszport biometryczny i numer PESEL (w przypadku wyjazdu z Polski na okres nie dłuższy niż 30 dni)
- Paszport biometryczny/starego typu z wizą
- Na podstawie Diia pl (w tym przypadku nie będzie pieczątek w paszporcie)
Aby uzyskać szczegółowe informacje o każdym przedmiocie, a także dokonać rejestracji wizy W Polsce prosimy o kontakt z pracownikiem TEEAL.
Obecnie obywatele Ukrainy nie muszą uzyskiwać zaświadczenia o zezwoleniu, więc mogą wrócić do pracy już następnego dnia po przyjeździe. Data rozpoczęcia pracy może również zależeć od wyników kontroli sanitarno-epidemiologicznej, dostępności firmowego planu bezpieczeństwa żywności itp. Średnio może to zająć 2-3 dni.
Obywatele Białorusi, Mołdawii, Gruzji i Armenii nadal potrzebują zaświadczenia, więc ich powrót do pracy może się nieznacznie opóźnić (po przygotowaniu dokumentu w Użendzie).
Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do 4666 zł brutto miesięcznie, czyli około 3510,92 zł netto. Minimalna stawka godzinowa została ustalona na poziomie 30,50 zł brutto.
Tak! Wszystkich kandydatów zatrudniamy OFICJALNIE. Oznacza to, że otrzymujesz umowę, która jasno określa Twoje prawa i obowiązki w pracy, a także wynagrodzenie. Otrzymujesz również wynagrodzenie na kartę bankową, korzystasz z pakietu benefitów i posiadasz ubezpieczenie zdrowotne pokrywające wypadki w pracy.
Tak, jeśli zgłosisz wcześniej do koordynatora potrzebę otrzymania zaliczki, zostanie ona wypłacona po przepracowaniu 14 dni roboczych (nie dotyczy to wakatów z umową typu «umowa o pracę»).
Na naszej stronie internetowej lub w czat o wolnych stanowiskach pracy W aplikacji Viber wybierasz ofertę pracy, która spełnia Twoje kluczowe kryteria, a nasz specjalista zarezerwuje dla Ciebie miejsce po przyjeździe.
Aby pomóc naszemu rekruterowi lepiej zrozumieć Twoje preferencje, opisz nam swoje oczekiwania, wiek, doświadczenie zawodowe itp., a znajdziemy dla Ciebie odpowiednią pracę.



