Pracownik magazynu - JERONIMO MARTINS (POZNAŃ)
Miejsce pracy - Kostrzyn (20 km od Poznania), Gorzów Wielkopolski
- Dla mężczyzn, Dla par
- Poniżej 40 lat
- Wszelkiego rodzaju dokumenty
- Stawka 29 zł brutto/godz.
- Godziny pracy w miesiącu 180-280
*Z uwagi na wzrost płacy minimalnej w Polsce od 1 stycznia 2026 r. prosimy o kontakt z rekruterem w celu potwierdzenia aktualnego wynagrodzenia na rok 2026 dla tego stanowiska.
Obowiązki:
- Do głównych obowiązków pracownika należy kompletacja towarów zgodnie z zamówieniami, umieszczanie towarów na palecie. Kompletacja odbywa się za pomocą poleceń głosowych.
- Na początku zmiany pracownik otrzymuje słuchawkę, która prowadzi go po magazynie, wskazując numer rzędu i miejsce, w którym znajduje się żądany przedmiot.
- Pracownik potwierdza swoje przybycie do wybranej lokalizacji komendą “o'kay” i jest informowany o ilości towarów do odebrania.
- Ważne jest, aby prawidłowo układać towary na palecie: ciężkie towary na dole, lekkie towary na górze.
- Paczki muszą być prawidłowo umieszczone na palecie, aby można je było owinąć folią na końcu w celu usunięcia z magazynu.
- Przed rozpoczęciem pracy pracownik otrzyma słownik (kilka podstawowych zwrotów i liczb) z poleceniami w języku polskim, dzięki czemu kandydat będzie lepiej przygotowany pierwszego dnia.
- Palety są transportowane po magazynie za pomocą elektrycznego wózka widłowego niskiego składowania.
- Kandydat jest szkolony w zakresie obsługi wózka widłowego w dziale przylotów EWL po podpisaniu umowy. Szkoła znajduje się niedaleko działu przylotów (około 20 minut), a swoje rzeczy można zostawić w dziale przylotów.
- Czas szkolenia zależy od tego, jak szybko kandydat się uczy, zwykle nie trwa dłużej niż kilka godzin. Po ukończeniu szkolenia kandydat otrzyma bezpłatnie certyfikat (pod warunkiem, że przepracował 3 miesiące. W przeciwnym razie koszt szkolenia (150 zł) zostanie potrącony z ostatniej pensji).
- Cechy pracy - szkolenie i praca na akord
- Przez pierwsze 2 miesiące szkolenia i okresu adaptacyjnego pracownik otrzymuje stałą stawkę godzinową.
- Głównym celem okresu szkoleniowego jest osiągnięcie przez pracownika określonego poziomu produktywności, dlatego kierownik zmiany będzie monitorował wydajność pracownika i oceniał jego postępy w ciągu pierwszych 2 miesięcy zatrudnienia.
- Po 2 miesiącach pracownicy przejdą na akord, co oznacza, że wynagrodzenie będzie zależeć od produkcji norm.
- Pracownik i tak ma zagwarantowaną płacę minimalną, a dzięki Accord można zarobić znacznie więcej niż stawka godzinowa (5000-6000 netto).
Wymagania:
- Płeć: mężczyźni
- Wiek: do 36 lat (do 40 lat w przypadku doświadczenia)
- Narodowość: ukraińska
- Doświadczenie: minimalne - mile widziane
- Znajomość języka polskiego: podstawowa
- Robimy uprawnienia na wózki widłowe! Prawo jazdy na wózek widłowy: 150 zł
Warunki życia i pracy
- OPIS WARUNKÓW PRACY:
- W zależności od działu, w magazynie mogą panować różne temperatury:
- 0 C - produkty mięsne,
- +8 C - produkty mleczne (śmietana, mleko, masło, jogurty),
- +12 C - warzywa, owoce, różne rodzaje zieleniny
- +20 C - przechowywanie w suchym miejscu
- Wszyscy nowi pracownicy początkowo pracują w dziale suchym
- Podczas przerw pracownicy mogą zjeść lunch w stołówce wyposażonej w lodówkę, kuchenkę mikrofalową, pracownicy otrzymują codziennie ciepły lunch (zupa, kanapka, herbata/kawa).
- W zależności od działu, w magazynie mogą panować różne temperatury:
- Wszyscy kandydaci są poddawani testowi na obecność alkoholu we krwi przed rozpoczęciem zmiany.
- Pozytywny wynik testu = zwolnienie.
- PŁATNOŚĆ:
- Informacje dotyczące płatności:
- W okresie wstępnym w pierwszym miesiącu pracownik otrzymuje stałą stawkę 29 zł brutto, jeśli w drugim miesiącu średnia wydajność wyniesie min. 80%, utrzymujemy okres ochronny również dla drugiego miesiąca.
- Stawka w okresie wdrożenia wynosi 29 zł brutto.
- Krzywa uczenia się:
- Tydzień 1 - wydajność 30-40%.
- Tydzień 2 - 40-50 % skuteczności
- Tydzień 3 - 50-60 % skuteczności
- Tydzień 4 - sprawność 60%-70%.
- Wyniki BRUTTO po okresie wdrożenia:
- 85%- 27,70zł
- 90% - 28,10 zł
- 95% - 29,00 zł
- 100% - 30,50 zł
- 105% - 31,00 zł
- 110% - 32,00 zł
- 115% - 33,00 ZŁ
- 120% - 34,00 ZŁ
- 125% - 35,00 ZŁ
- 130% - 36,00 ZŁ
- 135% - 37,50 zł
- 140% - 38,50 zł
- 145% - 40,00 zł
- 150% - 41,00 zł
- 155% - 42,00 zł
- 160% - 43,00 zł
- 165% - 44,00 zł
- 170% - 45,50 zł
- 175% - 47.00 ZŁ
- 180% - 49,00 ZŁ
- 185% - 51,50 zł
- 190% - 53,50 zł
- 195% - 55,50 zł
- 200% - 57,50 ZŁ
- HARMONOGRAM PRACY:
- I zmiana: od 06-00 do 14-00,
- II zmiana: od 14-00 do 22-00,
- III zmiana: 22-00 do 06-00
- standardowy czas pracy w miesiącu - 180-220 godzin
- Przewidziane są 30-minutowe przerwy:
- 15 minut płatnych i 15 bezpłatnych (które pracownik może wykorzystać według własnego uznania, w porozumieniu z brygadzistą)
- ŻYCIE:
- Kandydaci z własnym zakwaterowaniem otrzymują wyższą stawkę (patrz stawki).
- Koszt noclegu w naszej kwaterze 300 zł pokoje 3-4 osobowe.
- Transport do miejsca pracy jest bezpłatny (z PKP Pruszków)
- Dodatkowo
- Pracownik otrzymuje bezpłatnie komplet odzieży: czapkę, spodnie, ciepłą kurtkę, T-shirt, bluzę, buty (pod warunkiem przepracowania 3 miesięcy, w przeciwnym razie koszt odzieży roboczej (300 zł) jest potrącany z ostatniej pensji).
- Badanie lekarskie: firma zapewnia bezpłatne badanie lekarskie dla każdego kandydata.
Dodatkowo
- JERONIMO DC - nmagazyn spożywczy z towarem dla supermarketów BIEDRONKA zlokalizowanych w całej Polsce.
- Są to duże hale magazynowe, z których towar trafia na półki sklepów. Magazyn podzielony jest na kilka stref z różnym asortymentem.
- Dodatkowe korzyści związane ze stanowiskiem:
- Stałe oprocentowanie w pierwszym miesiącu z możliwością podwyższenia.
- możliwość wpływania na wysokość wynagrodzenia.
- dobre warunki życia.
- złożony lunch (pierwszy, drugi, sałatka, kompot).
- Praca zlokalizowana jest w ekologicznie czystym i pięknym regionie Polski.
- dobry zespół.
oceń wakat 
(36 oceny, średnia: 3,92 z 5)
Załadunek...
107
OPINIE I PYTANIA DOTYCZĄCE WAKATU:
✔️ Prosimy o podzielenie się prawdziwą opinią na temat stanowiska (zalety i wady), aby pomóc przyszłym pracownikom w podjęciu decyzji
Więcej wyników
ostatnio dodane
Najczęściej zadawane pytania dotyczące zatrudnienia w Polsce
Ważnym wymogiem przekraczania granicy jest obecnie posiadanie dokumentów potwierdzających legalne przekroczenie granicy. Mogą to być:
- Paszport biometryczny z dostępnymi dniami biometrycznymi
- Paszport biometryczny i numer PESEL (w przypadku wyjazdu z Polski na okres nie dłuższy niż 30 dni)
- Paszport biometryczny/starego typu z wizą
- Na podstawie Diia pl (w tym przypadku nie będzie pieczątek w paszporcie)
Aby uzyskać szczegółowe informacje o każdym przedmiocie, a także dokonać rejestracji wizy W Polsce prosimy o kontakt z pracownikiem TEEAL.
Obecnie obywatele Ukrainy nie muszą uzyskiwać zaświadczenia o zezwoleniu, więc mogą wrócić do pracy już następnego dnia po przyjeździe. Data rozpoczęcia pracy może również zależeć od wyników kontroli sanitarno-epidemiologicznej, dostępności firmowego planu bezpieczeństwa żywności itp. Średnio może to zająć 2-3 dni.
Obywatele Białorusi, Mołdawii, Gruzji i Armenii nadal potrzebują zaświadczenia, więc ich powrót do pracy może się nieznacznie opóźnić (po przygotowaniu dokumentu w Użendzie).
Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do 4666 zł brutto miesięcznie, czyli około 3510,92 zł netto. Minimalna stawka godzinowa została ustalona na poziomie 30,50 zł brutto.
Tak! Wszystkich kandydatów zatrudniamy OFICJALNIE. Oznacza to, że otrzymujesz umowę, która jasno określa Twoje prawa i obowiązki w pracy, a także wynagrodzenie. Otrzymujesz również wynagrodzenie na kartę bankową, korzystasz z pakietu benefitów i posiadasz ubezpieczenie zdrowotne pokrywające wypadki w pracy.
Tak, jeśli zgłosisz wcześniej do koordynatora potrzebę otrzymania zaliczki, zostanie ona wypłacona po przepracowaniu 14 dni roboczych (nie dotyczy to wakatów z umową typu «umowa o pracę»).
Na naszej stronie internetowej lub w czat o wolnych stanowiskach pracy W aplikacji Viber wybierasz ofertę pracy, która spełnia Twoje kluczowe kryteria, a nasz specjalista zarezerwuje dla Ciebie miejsce po przyjeździe.
Aby pomóc naszemu rekruterowi lepiej zrozumieć Twoje preferencje, opisz nam swoje oczekiwania, wiek, doświadczenie zawodowe itp., a znajdziemy dla Ciebie odpowiednią pracę.
