Zbiór sałaty, Compliment B.V. (Holandia)
Miejsce pracy: Volkel (20 km od Oss), Holandia
- Dla kobiet, Dla mężczyzn, Dla par
- Do 55 roku życia
- Wszelkiego rodzaju dokumenty
- Stawka 14,06 EUR brutto/godz.
- Godziny pracy w miesiącu 160-200
*Z uwagi na wzrost płacy minimalnej w Polsce od 1 stycznia 2026 r. prosimy o kontakt z rekruterem w celu potwierdzenia aktualnego wynagrodzenia na rok 2026 dla tego stanowiska.
Obowiązki:
- Zbiór sałaty, brokułów i szparagów na polu
- Zbiór warzyw odbywa się w grupach liczących około 20 osób, przy użyciu specjalnych «maszyn».
- Maszyna porusza się do przodu rzędami, dlatego ważne jest, aby wszyscy pracowali w równym tempie.
- Warzywa kroimy nożem i od razu umieszczamy w folii.
- Takie uprawy: sałata lodowa, kapusta pekińska, seler, seler miniaturowy, pak choi
- Wszystkie te rośliny uprawiane są na otwartym terenie.
- Zbiór odbywa się w krytej maszynie do zbioru, a następnie przechowywany jest w miejscu suchym i osłoniętym od wiatru.
- Zbiory odbywają się w dużej grupie od 7 do 25 osób
Wymagania:
- Jakich kandydatów szukamy:
- Płeć dowolna, wiek do 50-55 lat (warunek główny to dobra kondycja fizyczna, nie ma ograniczeń wiekowych),
- Prawo jazdy: 1 na 5 osób musi posiadać ważne prawo jazdy i prowadzić samochód - Będzie jeździł samochodem - autobusem, którym będzie dojeżdżał z miejsca zamieszkania do firmy + w teren.
- Po zakończeniu umowy każdy kierowca, który przetransportował pracowników przez cały okres jej trwania, otrzyma premię w wysokości 100 euro brutto miesięcznie. Premia jest naliczana za miesiące od maja do października, czyli szczyt sezonu. Premia klienta jest uzależniona od ukończenia okresu umowy i nienagannego zachowania (w tym bezpiecznej jazdy i dobrego zachowania wobec współpracowników i klientów).
- Osoba zwolniona z pracy z przyczyn dyscyplinarnych nie otrzymuje premii.
- Jakie dokumenty powinien mieć kandydat na delegację z Polski?
- Przyjmujemy osoby przebywające w Polsce minimum 30 dni, posiadające PESEL UKR, aktywny DIIA PL
- Posiadać ważną wizę i przebywać w Polsce co najmniej 30 dni. Ważne, aby data
wjazd nastąpił później niż data wydania wizy - Posiadam ważne zezwolenie na pobyt z dostępem do rynku pracy + skan decyzji + pobyt w Polsce minimum 30 dni + potwierdzenie, że uzhend został poinformowany o zakończeniu pobytu
praca u pracodawcy, z powodu którego otrzymano CP + musi być pieczątka wjazdowa
Polska
- Praca jest trudna, wymaga sprawności fizycznej i dużej wytrzymałości, dlatego dobrze, jeśli kandydaci mają już doświadczenie w pracy w tym zawodzie.
Warunki życia i pracy
- Harmonogram:
- Otwarte od poniedziałku do soboty. Niedziela jest dniem wolnym.
- Praca rozpoczyna się o godz. +/- 5:00-5:30, kończy o godz. +/- 17:00.
- 2 przerwy na zmianę - 15 i 30 minut.
- Czas pracy 38 godzin tygodniowo + nadgodziny.
- W zależności od warunków pogodowych i tempa wzrostu warzyw, w ciągu tygodnia mogą wystąpić dni wolne. Jest to całkowicie naturalne i kandydaci powinni być świadomi możliwości przestoju.
- Zakłady:
- Stawka podstawowa do 30.06 — 14,06 € brutto
- Od 1.07 Podwyżka płacy minimalnej jest możliwa, ale rząd holenderski potwierdzi to mniej więcej na przełomie maja i czerwca. Do tej pory płaca minimalna była aktualizowana corocznie od 1 lipca, ale obecnie nie możemy przewidzieć, jakie decyzje zostaną podjęte w tym roku.
- Za godziny pracy od 38 do 48 godzin tygodniowo doliczana jest dopłata w wysokości 825%
- Za godziny pracy od 48 do 55 godzin tygodniowo przysługuje premia 25%.
- W przypadku osoby, która przepracowała pełne 6 miesięcy zgodnie z układem zbiorowym, wszystkie godziny powyżej 38 godzin tygodniowo są opłacane premią 35%.
- Oprócz podstawowej stawki godzinowej do wynagrodzenia dolicza się także wynagrodzenie urlopowe i rezerwę urlopową w wysokości 833% i 1092%, które wypłacane są co miesiąc wraz z wynagrodzeniem.
- Wynagrodzenia wypłacane są do 15-tego dnia miesiąca Na rachunek bankowy w złotych lub euro – pracownik wybiera walutę płatności. Aby otrzymać przelew w euro, musi posiadać otwarte konto walutowe w dniu podpisania umowy i jego numer (+ SWIFT). Najpierw musi otworzyć konto w euro (EUR) w Polsce i zamówić do niego kartę plastikową. Proces wydawania karty trwa około 2-3 tygodni.
- Postępy:
- W Holandii nie wypłacamy pracownikom wynagrodzenia z góry i nie ma od tej reguły żadnych wyjątków. Muszą być oni przygotowani finansowo na pierwszy miesiąc pracy w Holandii. Posiłki: 50 euro to koszt podstawowych artykułów spożywczych na osobę tygodniowo. Kwota ta nie obejmuje alkoholu i papierosów.
- Średnie wynagrodzenie netto z uwzględnieniem godzin nadliczbowych w ubiegłym roku wyniosło 2200–2700 euro.
- Zakwaterowanie:
- Opłata wynosi 97,00 EUR tygodniowo i obowiązuje do 30.06.2025 r.
- Podwyżka jest możliwa od 1 lipca, a jej wysokość zostanie ogłoszona około czerwca. Zmiana cen jest regulowana układem zbiorowym pracy, więc nie powinna być duża, ale kandydaci powinni być o tym poinformowani i świadomi. Zakwaterowanie będzie zapewnione przez klienta w odległości 8-10 km od miejsca pracy i będzie spełniało podstawowe wymagania.
- Każdy pracownik musi mieć własną pościel, tj. poszwę na kołdrę, poduszkę i poszewki na poduszki.
- Na terenie obiektu dostępna jest bezpłatna sieć Wi-Fi.
- Odzież robocza:
- Zapewniamy wodoodporne spodnie, koszulkę i czapkę.
- Kandydat musi posiadać własne buty do pracy w terenie (najlepiej typowe kalosze) + inną odzież roboczą, w tym cieplejszą, ponieważ praca odbywa się na zewnątrz.
- Bazując na doświadczeniach pracowników, oto kilka rzeczy, które powinieneś zabrać ze sobą przed rozpoczęciem pracy:
- Płaszcz nieprzemakalny
- Obuwie do pracy w warunkach terenowych (wodoodporne - kalosze za kostkę) - OBOWIĄZKOWA DLA KAŻDEGO! Koszt zakupu na miejscu jest kilkakrotnie wyższy niż w Polsce.
- Rękawiczki medyczne
- Łatki
- Bandaże elastyczne można stosować również w celu uzyskania efektu chłodzenia
- Środki przeciwbólowe i leki na przeziębienie
- Diklofenak i podobne maści przeciwbólowe i przeciwzapalne
- Czasami może wystąpić reakcja alergiczna na pestycydy stosowane przy uprawie kapusty, dlatego zaleca się zabranie ze sobą leków przeciwalergicznych.
Dodatkowo
Firma zajmuje się uprawą i zbiorem warzyw (sałaty, selera, kopru włoskiego itp.). Jest jednym z największych dostawców tych produktów w Holandii.
- Rejestracja i wyjazd: Rejestracja odbywa się w oddziale przylotów w Warszawie, po czym osoby udają się zorganizowanym transportem lub podróżują samodzielnie bezpośrednio. .
- Pracownicy mogą korzystać z udostępnionego im automatu do robienia zakupów, ale tylko w określone dni i godziny. Compliment poinformuje ich o tym podczas rejestracji.
- Należy zabrać ze sobą koc i poduszkę, wodoodporne kalosze, rękawiczki medyczne, plastry, bandaże elastyczne, leki przeciwbólowe i na przeziębienie, diklofenak i podobne leki przeciwbólowe oraz maści przeciwzapalne. Najlepiej przywieźć je z Polski, ponieważ są drogie w naszym kraju.
oceń wakat 
(8 oceny, średnia: 3,63 z 5)
Załadunek...
19136
OPINIE I PYTANIA DOTYCZĄCE WAKATU:
✔️ Prosimy o podzielenie się prawdziwą opinią na temat stanowiska (zalety i wady), aby pomóc przyszłym pracownikom w podjęciu decyzji
Więcej wyników
ostatnio dodane
Najczęściej zadawane pytania dotyczące zatrudnienia w Polsce
Ważnym wymogiem przekraczania granicy jest obecnie posiadanie dokumentów potwierdzających legalne przekroczenie granicy. Mogą to być:
- Paszport biometryczny z dostępnymi dniami biometrycznymi
- Paszport biometryczny i numer PESEL (w przypadku wyjazdu z Polski na okres nie dłuższy niż 30 dni)
- Paszport biometryczny/starego typu z wizą
- Na podstawie Diia pl (w tym przypadku nie będzie pieczątek w paszporcie)
Aby uzyskać szczegółowe informacje o każdym przedmiocie, a także dokonać rejestracji wizy W Polsce prosimy o kontakt z pracownikiem TEEAL.
Obecnie obywatele Ukrainy nie muszą uzyskiwać zaświadczenia o zezwoleniu, więc mogą wrócić do pracy już następnego dnia po przyjeździe. Data rozpoczęcia pracy może również zależeć od wyników kontroli sanitarno-epidemiologicznej, dostępności firmowego planu bezpieczeństwa żywności itp. Średnio może to zająć 2-3 dni.
Obywatele Białorusi, Mołdawii, Gruzji i Armenii nadal potrzebują zaświadczenia, więc ich powrót do pracy może się nieznacznie opóźnić (po przygotowaniu dokumentu w Użendzie).
Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do 4666 zł brutto miesięcznie, czyli około 3510,92 zł netto. Minimalna stawka godzinowa została ustalona na poziomie 30,50 zł brutto.
Tak! Wszystkich kandydatów zatrudniamy OFICJALNIE. Oznacza to, że otrzymujesz umowę, która jasno określa Twoje prawa i obowiązki w pracy, a także wynagrodzenie. Otrzymujesz również wynagrodzenie na kartę bankową, korzystasz z pakietu benefitów i posiadasz ubezpieczenie zdrowotne pokrywające wypadki w pracy.
Tak, jeśli zgłosisz wcześniej do koordynatora potrzebę otrzymania zaliczki, zostanie ona wypłacona po przepracowaniu 14 dni roboczych (nie dotyczy to wakatów z umową typu «umowa o pracę»).
Na naszej stronie internetowej lub w czat o wolnych stanowiskach pracy W aplikacji Viber wybierasz ofertę pracy, która spełnia Twoje kluczowe kryteria, a nasz specjalista zarezerwuje dla Ciebie miejsce po przyjeździe.
Aby pomóc naszemu rekruterowi lepiej zrozumieć Twoje preferencje, opisz nam swoje oczekiwania, wiek, doświadczenie zawodowe itp., a znajdziemy dla Ciebie odpowiednią pracę.
