
Sortowanie i pakowanie wyrobów gumowych - Firma zajmuje się produkcją małych wyrobów gumowych dla branż takich jak motoryzacja, hydraulika.
Место работы — Mielec(60 км от Rzeszów)
- Dla mężczyzn, Dla par
- Do 50 lat
- Wolne miejsca pracy bez wizy
- Ставка 15 зл/час - первый месяц - 16зл/час - со второго месяца
- Godziny pracy w miesiącu 250-300
*Z uwagi na wzrost płacy minimalnej w Polsce od 1 stycznia 2026 r. prosimy o kontakt z rekruterem w celu potwierdzenia aktualnego wynagrodzenia na rok 2026 dla tego stanowiska.
Obowiązki:
8 часов в смену работа при машине
— работа при машине которая производит разные резиновые детали
— контроль качества произведенных деталей
4 часа работа сидячая
-сортировка деталей
— стикеровка деталей
-упаковка готовой продукции в коробки
Wymagania:
— пары до 50 лет
— хорошая физическая форма
— без знания польского языка
— хорошее зрение (партнер проверяет)
Допускается ношение очков или контактных линз
Warunki życia i pracy
— ставка: 15 зл/час — первый месяц
— 16зл/час — со второго месяца
— ставка для студента + 5зл.
— жилье для студента — 550злотых
Godziny otwarcia:
Пн — Пт по 12 час.
6:30 – 18:30, 14:30 – 02:30, 18:30 – 6:30.
Суббота по 8 часов
Есть возможность работать по 8 или 12 часов.
График устанавливается на месяц.
Наработка в месяц 250-300 часов
Odzież robocza i obuwie: выдается( при отработке меньше месяца высчитывается 200зл из ЗП)
Медкомиссия 100 зл з ЗП
Obudowa: оплата за коммунальные услуги 400 злотых высчитывается из ЗП. Отдельная комната для пары
На работу можно ездить общественным транспортом
Доплата за свое жилье 150 злотых
При себе иметь постельное белье
Легализация:
Карта побыту –Да
Dodatkowo
oceń wakat 



(Brak ocen)
Załadunek...
24272
OPINIE I PYTANIA DOTYCZĄCE WAKATU:
✔️ Prosimy o podzielenie się prawdziwą opinią na temat stanowiska (zalety i wady), aby pomóc przyszłym pracownikom w podjęciu decyzji
Więcej wyników
ostatnio dodane
Najczęściej zadawane pytania dotyczące zatrudnienia w Polsce
Ważnym wymogiem przekraczania granicy jest obecnie posiadanie dokumentów potwierdzających legalne przekroczenie granicy. Mogą to być:
- Paszport biometryczny z dostępnymi dniami biometrycznymi
- Paszport biometryczny i numer PESEL (w przypadku wyjazdu z Polski na okres nie dłuższy niż 30 dni)
- Paszport biometryczny/starego typu z wizą
- Na podstawie Diia pl (w tym przypadku nie będzie pieczątek w paszporcie)
Aby uzyskać szczegółowe informacje o każdym przedmiocie, a także dokonać rejestracji wizy W Polsce prosimy o kontakt z pracownikiem TEEAL.
Obecnie obywatele Ukrainy nie muszą uzyskiwać zaświadczenia o zezwoleniu, więc mogą wrócić do pracy już następnego dnia po przyjeździe. Data rozpoczęcia pracy może również zależeć od wyników kontroli sanitarno-epidemiologicznej, dostępności firmowego planu bezpieczeństwa żywności itp. Średnio może to zająć 2-3 dni.
Obywatele Białorusi, Mołdawii, Gruzji i Armenii nadal potrzebują zaświadczenia, więc ich powrót do pracy może się nieznacznie opóźnić (po przygotowaniu dokumentu w Użendzie).
Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do 4666 zł brutto miesięcznie, czyli około 3510,92 zł netto. Minimalna stawka godzinowa została ustalona na poziomie 30,50 zł brutto.
Tak! Wszystkich kandydatów zatrudniamy OFICJALNIE. Oznacza to, że otrzymujesz umowę, która jasno określa Twoje prawa i obowiązki w pracy, a także wynagrodzenie. Otrzymujesz również wynagrodzenie na kartę bankową, korzystasz z pakietu benefitów i posiadasz ubezpieczenie zdrowotne pokrywające wypadki w pracy.
Tak, jeśli zgłosisz wcześniej do koordynatora potrzebę otrzymania zaliczki, zostanie ona wypłacona po przepracowaniu 14 dni roboczych (nie dotyczy to wakatów z umową typu «umowa o pracę»).
Na naszej stronie internetowej lub w czat o wolnych stanowiskach pracy W aplikacji Viber wybierasz ofertę pracy, która spełnia Twoje kluczowe kryteria, a nasz specjalista zarezerwuje dla Ciebie miejsce po przyjeździe.
Aby pomóc naszemu rekruterowi lepiej zrozumieć Twoje preferencje, opisz nam swoje oczekiwania, wiek, doświadczenie zawodowe itp., a znajdziemy dla Ciebie odpowiednią pracę.








