UNIVERSAL EXPRESS DISTRIBUTION Magazyn artykułów reklamowych
Miejsce pracy: Moszna-Parcela 29, 05-840 Moszna-Parcela
- Dla mężczyzn
- Do 50 lat
- Wszelkiego rodzaju dokumenty
- Stawka 31,40 zł brutto/godz.
- Godziny pracy w miesiącu 168-220
*Z uwagi na wzrost płacy minimalnej w Polsce od 1 stycznia 2026 r. prosimy o kontakt z rekruterem w celu potwierdzenia aktualnego wynagrodzenia na rok 2026 dla tego stanowiska.
Obowiązki:
- montaż i pakowanie wyrobów reklamowych (naklejki, plakaty, ulotki, stojaki reklamowe, wyświetlacze telewizyjne, banery reklamowe, pamiątki itp.),
- działanie skanera;
Wymagania:
- doświadczenie ze skyerem;
- mężczyźni, kobiety, pary do 50 roku życia;
- komunikatywna znajomość języka polskiego;
- Obywatele Ukrainy.
Warunki życia i pracy
Zapłata:
- 31,40 zł brutto za godzinę. (22,68 zł netto za godzinę).
- Miesięczny zwrot podatku PIT w wysokości 300 zł.
- Dla kandydatów poniżej 26 roku życia ze statusem studenta brutto=netto (bez PIT);
Godziny otwarcia:
- 5 dni w tygodniu,
- 1 zmiana, od 08:00 do 17:00,
- 168-220 godzin pracy miesięcznie.
- Nadgodziny są możliwe w przypadku portów planu magazynowego;
Zakwaterowanie:
- W miejscu zamieszkania rekompensata za zakwaterowanie +2 zł za każdą przepracowaną godzinę;
Samodzielne dojeżdżanie do/od robotów
Dodatkowo
Universal Expres Distribution to prywatna firma świadcząca usługi magazynowania i dystrybucji produktów. Oferuje również szeroką gamę usług powiązanych, przydatnych w wielu sytuacjach: odprawy celne, spedycja międzynarodowa, krótkoterminowe i długoterminowe magazynowanie;
Dodatkowe korzyści:
— odszkodowanie za mieszkanie;
— wakat pod Warszawą;
— tylko 1 zmiana dzienna;
oceń wakat 
(Brak ocen)
Załadunek...
43057
OPINIE I PYTANIA DOTYCZĄCE WAKATU:
✔️ Prosimy o podzielenie się prawdziwą opinią na temat stanowiska (zalety i wady), aby pomóc przyszłym pracownikom w podjęciu decyzji
Więcej wyników
ostatnio dodane
Najczęściej zadawane pytania dotyczące zatrudnienia w Polsce
Ważnym wymogiem przekraczania granicy jest obecnie posiadanie dokumentów potwierdzających legalne przekroczenie granicy. Mogą to być:
- Paszport biometryczny z dostępnymi dniami biometrycznymi
- Paszport biometryczny i numer PESEL (w przypadku wyjazdu z Polski na okres nie dłuższy niż 30 dni)
- Paszport biometryczny/starego typu z wizą
- Na podstawie Diia pl (w tym przypadku nie będzie pieczątek w paszporcie)
Aby uzyskać szczegółowe informacje o każdym przedmiocie, a także dokonać rejestracji wizy W Polsce prosimy o kontakt z pracownikiem TEEAL.
Obecnie obywatele Ukrainy nie muszą uzyskiwać zaświadczenia o zezwoleniu, więc mogą wrócić do pracy już następnego dnia po przyjeździe. Data rozpoczęcia pracy może również zależeć od wyników kontroli sanitarno-epidemiologicznej, dostępności firmowego planu bezpieczeństwa żywności itp. Średnio może to zająć 2-3 dni.
Obywatele Białorusi, Mołdawii, Gruzji i Armenii nadal potrzebują zaświadczenia, więc ich powrót do pracy może się nieznacznie opóźnić (po przygotowaniu dokumentu w Użendzie).
Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do 4666 zł brutto miesięcznie, czyli około 3510,92 zł netto. Minimalna stawka godzinowa została ustalona na poziomie 30,50 zł brutto.
Tak! Wszystkich kandydatów zatrudniamy OFICJALNIE. Oznacza to, że otrzymujesz umowę, która jasno określa Twoje prawa i obowiązki w pracy, a także wynagrodzenie. Otrzymujesz również wynagrodzenie na kartę bankową, korzystasz z pakietu benefitów i posiadasz ubezpieczenie zdrowotne pokrywające wypadki w pracy.
Tak, jeśli zgłosisz wcześniej do koordynatora potrzebę otrzymania zaliczki, zostanie ona wypłacona po przepracowaniu 14 dni roboczych (nie dotyczy to wakatów z umową typu «umowa o pracę»).
Na naszej stronie internetowej lub w czat o wolnych stanowiskach pracy W aplikacji Viber wybierasz ofertę pracy, która spełnia Twoje kluczowe kryteria, a nasz specjalista zarezerwuje dla Ciebie miejsce po przyjeździe.
Aby pomóc naszemu rekruterowi lepiej zrozumieć Twoje preferencje, opisz nam swoje oczekiwania, wiek, doświadczenie zawodowe itp., a znajdziemy dla Ciebie odpowiednią pracę.
