Работа в Польше 2025: ключевые изменения для украинцев и других иностранных работников.

1

Обязанность заключения письменного договора

Все иностранные работники, должны иметь договор, заключенный на польском и языке понятном для иностранного работника(возможна двуязычная версия).

Для нас здесь пока нет ничего нового. Этот договор обязательно должен быть подписан до допуска к работе!

2

Передача копии договора в Ужонд

Работодатели обязательно должны передавать копию договора в Ужонд Труда и Ужонд Воевудский, .для тех иностранцев работающих на основании разрешения и освядчення).
Нарушение этого обязательства может привести к штрафу от 1000 до 3000 злотых.

3

Регулярное обновление документов

Необходимо регулярно обновлять документы иностранных работников, в частности иметь копию паспорта со всеми записями и отслеживать каждый выезд и возвращение.

4

Номер PESEL

Иностранцы должны получить номер PESEL после приезда в Польшу, что поможет в идентификации и регистрации в системе социального страхования.

5

Электронизация процедур

Правительства должны адаптировать свои системы для электронной подачи документов.

6

Изменения в разрешениях на работу для иностранцев

7

Выпускники вузов

Выпускники высших учебных заведений с дневной и заочной формой могут работать без разрешений на работу.

Это очень крутая новость!!!

8

Свидетельство окончания полицеальной школы

Свидетельство об окончании полицеальной школы - не является подтверждением знания польского языка, при подаче заявки на получение статуса долгосрочного резидента ЕС.

Какие визы с мая 2025 года будут лишать права на официальное трудоустройство в Польше?

Это означает мы не сможем трудоустроить кандидатов с Шенгенской визой !

Какие изменения нас ожидают при подаче на карты побыту?!

1.

Заявки на Карту Побыту, поданные электронно, не будут иметь красной печати в паспорте, вместо этого будет предоставлен сертификат легального пребывания с QR-кодом.

2.

Работодатели и иностранные работники должны уведомлять органы власти о завершении работы, если она осуществлялась на основе Карты Побыту. Уведомить необходимо в течение 15 рабочих дней.

Ранее такая обязанность была только у иностранного работника.

Изменения касающиеся работников, которые имеют приглашение на работу (освядчення).

1. Информирование Центра занятости

Работодатели должны информировать Центр занятости, о каждом завершении или не принятии на работу иностранного работника в течение 14 дней.

2. Когда не требуется новое приглашение от работодателей по новым правилам:

3. Обязанности работодателя

Теперь, работодатели должны предоставлять Новые освядчення при изменении типа договора.

Нужна консультация с нашим специалистом по вопросам: работа в Польше или оформления визы? Оставьте свои контакты для обратного звонка.

Насколько было полезно? Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Получить бесплатную консультацию по оформлению визы и трудоустройству в Польшу и страны ЕС

Ваше мнение очень ценно для нас !
Задавайте вопросы и расскажите о своем опыте в комментариях.

Другие наши статьи, которые вас могут заинтересовать

PESEL UKR Польша 2026: что делать гражданам Украины после окончания временного статуса

PESEL UKR Польша 2026: что делать гражданам Украины после окончания временного статуса.

После 2026 года статус PESEL UKR в Польше перестанет действовать, и украинцам важно заранее позаботиться о легализации своего пребывания. В статье объясняем, что изменится, какие есть варианты остаться в стране — от рабочей визы до карты побыту — и как сохранить право на труд, медицину и выплаты. Разбираем шаг за шагом, что делать, чтобы продолжить жить и работать в Польше легально.

Читать полностью »
Где легче устроиться украинцам: работа в Польше, Литве, Чехии или Нидерландах

Где легче устроиться украинцам: работа в Польше, Литве, Чехии или Нидерландах?

Тысячи украинцев ищут стабильность и достойный заработок за границей. Но где действительно легче начать новую жизнь — в Польше, Литве, Чехии или Нидерландах? Мы сравнили страны, чтобы помочь сделать осознанный выбор.

Читать полностью »
МЕДИЧНЕ Страхування подорожей ЗАКОРДОН
Безкоштовна консультація
по оформленню Страховки
Отримати безкоштовну консультацію спеціаліста

Частые вопросы о трудоустройстве в Польшу

    Ситуация  сложная и меняется каждый день. Важные условия для пересечения границы сейчас — это

  1.  Поездка только с документами подтверждающими цель поездки, например, рабочее приглашение.
  2. Наличие адреса места прохождения карантина

Всё это, а так же качественную консультацию и сопровождение на всех ключевых этапах Вы получите при сотрудничестве со специалистами компании Teeal

    После пересечения границы Вас ждет 10 дней карантина. Если вы успешно сдали тест на территории Польши — можно приступать к работе сразу

Минимальная оплата труда в Польше с нового 2021 года составляет 13.83 злотых нетто (это то, что вы получаете «чистыми» на руки).

Да! Всех кандидатов на вакансии мы трудоустраиваем только ОФИЦИАЛЬНО. Для Вас это проявляется в том, что оплату своего труда Вы получаете на карту банка, у Вас есть социальный пакет, а также медицинское страхование от несчастных случаев на рабочем месте.

Да,при предварительной просьбе к координатору, о необходимости получения аванса, он будет предоставлен Вам после отработки 14 рабочих дней ( за исключением вакансий тип договора которых «умова о праце»).

Чтобы оформиться на работу официально, на ваше имя необходимо подать запрос на изготовление приглашения в Уженде труда. Даже если у Вас есть открытая рабочая виза, мы должны будем сделать новое приглашение на выбранную вакансию.

Безкоштовна консультація
по оформленню візи та працевлаштуванню