Польська робоча Віза та запрошення:
що змінюється з 1.06.2025?

Новий закон про працевлаштування іноземців у Польщі: що змінилося з 1 червня 2025 року?
З 1 червня 2025 року у Польщі набули чинності зміни у законодавстві щодо легалізації роботи та перебування іноземних громадян. Закон ухвалено з метою спростити процедури для сумлінних роботодавців, посилити контроль над трудовою міграцією та інтегрувати польську систему з нормами ЄС.
Нижче ми докладно розповімо, що саме змінилося і як це вплине на кандидатів, студентів та агенції з працевлаштування.

Візу до Польщі сьогодні отримати легше, ніж залишитися легально після приїзду за біометричним паспортом, але радимо робити все правильно та дотримуватись чинних правил.
З 1 червня 2025 року польський уряд посилило контроль над запрошеннями (oświadczenie) та візами для українців та інших іноземців.

Далі розповімо простими та зрозумілими словами, як тепер усе працює.

1. Що таке oświadczenie та навіщо воно?

Oświadczenie o powierzeniu pracy cizoziemcowi – це запрошення на роботу, яке оформляє роботодавець у польському уженді. На його основі ви подаєте документи до консульства Польщі для отримання робочої візи типу D05a (зазвичай на строк до 365 днів).

2. Що змінилося у 2025 році?

Головне! Не можна не вийти на роботу!

Ви повинні розпочати роботу у того роботодавця, хто оформив Вам запрошення.

Раніше багато кандидатів:
• купували "ліві" запрошення
• отримували візу, а потім приїжджали та шукали собі іншу роботу.

Тепер так не працює, вам заблокують на 2 роки можливість отримати новий дозвіл на роботу, якщо ви:
• отримали візу на підставі oświadczenie
• перетнули кордон Польщі
• але не розпочали роботу у роботодавця, який оформив запрошення.

ПРОСТИЙ ПРИКЛАД:
Андрій отримав запрошення від фірми "X", оформив візу, приїхав до Польщі, але не вийшов на роботу, бо "хотів знайти щось краще". Через місяць він звернувся до агенції – а йому відмова.
Чому він отримав відмову? Тому що він порушив правила та система показує, що він не приступив до роботи за своєю візою.

3. Новий наслідок: блокування дозволів
на 2 роки.

Згідно з новими положеннями закону, іноземець, який отримав візу на підставі zezwolenie na pracę або oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, але не розпочав роботу у зазначеного роботодавця, підпадає під дворічну заборону на отримання нових дозволів на роботу у Польщі.

Це означає:

Якщо кандидат приїхав до Польщі за візою, оформленою під конкретного роботодавця, але не відступив від цього роботодавця на роботу. Кандидат не зможе отримати нового дозволу на роботу протягом двох років, незалежно від інших пропозицій та намірів.

• Це положення спрямоване на боротьбу з масовими відмовами від роботи та схемами фіктивного працевлаштування.

• Заборона може бути накладена навіть за формально "відкритої" візи, якщо дані від роботодавця та Straż Graniczna покажуть відсутність фактичного початку роботи.

Як не потрапити під заборону?

• Їдете за візою → працюйте у того, хто вас оформив.
• Якщо щось трапилося (хвороба, відмова на кордоні, скасування вакансії) → одразу повідомте в агентство, щоб вони допомогли правильно оформити відмову.
• Не змінюйте роботодавця без легальної процедури - це видно у системі, і за це можуть заблокувати.

4. Посилений, жорсткіший контроль!

З'єднання контролюючих служб

Усі дані між прикордонною службою, PUP, ZUS та Ужондом Воєвудським тепер автоматично з'єднані.

Повідомлення від роботодавця

Якщо роботодавець не подасть повідомлення про початок роботи або не повідомить про відмову кандидата - це трактуватиметься як фіктивне працевлаштування.

"Захищені професії"

Пов'яти (округи) можуть самостійно обмежувати працевлаштування за окремими професіями та вводити регіональні квоти.

Штрафи

Штрафи від 3000 до 50000 злотих за нелегальне працевлаштування чи фіктивні контракти.

Своєчасне подання інформації

Повідомлення до системи повинні подаватися своєчасно, інакше – анулювання дозволів.

ПРИКЛАД З ЖИТТЯ:
Катерина отримала візу з oświadczenie від фірми X, але приїхала і пішла на інший завод. Працює офіційно, умова є, все гаразд. Але... запрошення не було анульовано.
За півроку Катерина подає на карту побуту. Її відхиляють. Причина - "невиконання мети візи".
А далі – 2 роки блоку на дозволи.

ПОРАДИ ВІД TEEAL

ЯК ЗРОБИТИ ПРАВИЛЬНО?

1. Відкривайте візу лише під реальне місце роботи. Чи не "про запас", не "щоб була".

2. Якщо щось пішло не так - роботодавець повинен анулювати oświadczenie в PUP.

3. Чи не розпочали роботу? Заява від вас + лист від роботодавця = безпечний вихід.

4. Якщо вже приїхали і не працюєте – краще поїхати та отримати нову візу на нове запрошення.

НЕ РОБІТЬ ЦЕ!

1. Купили "лівий" папір → віза є → поїхали → шукаєте будь-яку роботу → працюєте офіційно → але старе oświadczenie "висить" = блокування.

2. Роботодавець не анулював → ви не подали нічого → автоматично потрапили в "чорний перелік".

5. Чому віза все ще важлива?

Так, правила стали жорсткішими.
Так, за порушення можуть заблокувати дозвіл на 2 роки.
Але це не означає, що віза втратила сенс навпаки.

Віза – це офіційний та надійний шлях.

• Вона дозволяє вам легально перетнути кордон Польщі, без обмежень виходячи з стресу чи військового статусу.
• Надає можливість працювати з перших днів - без очікування статусу UKR, песелі, дозволів.
• Роботодавці віддають перевагу працівникам з візою, тому що це спрощує документообіг та знижує ризики для обох сторін.

Чому це вигідно саме вам?

• Ви маєте стабільність - зрозумілі документи, контроль термінів, можливість подати карту побуту.
• Ви не залежите від постійних змін у спецзахисті (UKR), які можуть змінитися будь-якої миті.
• Ваша історія перебування в Польщі буде "чистою", а це важливо для майбутніх дозволів, карток, запрошень сім'ї.

Правила стали чіткішими - це шанс бути серед тих, хто працює легально, без стресу та з перспективою.

І саме тому ми, команда TEEAL, допомагаємо вам оформити документи правильно з першого разу.

Команда TEEAL продовжує стежити за всіма змінами у польському законодавстві. Ми готові адаптувати документи, консультувати кандидатів та партнерів та забезпечувати стабільне та легальне працевлаштування у Польщі.

Потрібна консультація з нашим спеціалістом з питань: робота в Польщі чи оформлення візи? Залиште контакти для зворотного дзвінка.

Залишити заявку для консультації

Наскільки було корисно? (4 оцінок, середнє: 5,00 з 5)
Завантаження...

Автор статті

Панченко Валентина

Візовий спеціаліст компанії TEEAL

Отримати безкоштовну консультацію щодо оформлення візи та працевлаштування до Польщі та країн ЄС

ім'я

phone

Ваша думка дуже цінна для нас!
Задавайте питання та розкажіть про свій досвід у коментарях.

Інші наші статті, які можуть зацікавити Вас

PESEL UKR до 2027 року: продовження, обов'язки та ризики

Лютий 20, 2026 Коментарів немає

Польща офіційно продовжила тимчасовий захист громадян України до 4 березня 2027 року, але нові правила передбачають важливі зміни. Частина процедур стане обов'язковою, а недотримання термінів може призвести до втрати статусу UKR та права на перебування. Розбираємо, що саме змінилося і чого варто підготуватися вже зараз.

Читати повністю »

Робота для пар з окремими кімнатами у Польщі 2026

Січень 12, 2026 Коментарів немає

Робота для пар з окремими кімнатами у Польщі у 2026 році – це можливість заробляти разом, не жертвуючи особистим простором та комфортом. Такий формат підходить парам, які цінують стабільний дохід, офіційне оформлення та зручне житло від роботодавця. У статті розбираємо вакансії, умови проживання, зарплати та нюанси оформлення документів для безпечного виїзду та роботи за кордоном.

Читати повністю »

Пенсія у Польщі для громадян України: стаж, умови, вік та виплати у 2026 році.

Грудень 23, 2025 Коментарів немає

Як українцям отримати пенсію у Польщі та які умови діють у 2026 році? У статті розбираємо пенсійний вік, вимоги до стажу, порядок оформлення та принципи розрахунку виплат з урахуванням роботи у двох країнах. Корисно для тих, хто працює у Польщі легально та планує своє майбутнє.

Читати повністю »

«Попередня Наступна »

ім'я

Email

Повідомлення

UA

PL

RU

Меню