CEVA_ŚWIEBODZIN Pracownik magazynu odzieży
Miejsce pracy: Kozia 3, 66-200 Świebodzin
- Dla kobiet
- Do 50 lat
- Wszelkiego rodzaju dokumenty
- Stawka 31,40 zł brutto/godz.
- Godziny pracy w miesiącu 180
Obowiązki:
Kontrola integralności:
- Produkty są sortowane według rodzaju (odzież, obuwie itp.) i stopnia uszkodzenia. Klasyfikacja może obejmować stopień zużycia, obecność wad lub brakujących elementów.
- Sprawdzana jest obecność guzików, zapięć, rzepów i innych elementów mających znaczenie dla prawidłowego funkcjonowania produktu.
Sprawdzanie pod kątem usterek i zanieczyszczeń:
- Produkty są sprawdzane pod kątem plam, wadliwych szwów, rozdarć materiału i innych wad, które mogą mieć wpływ na jakość i atrakcyjność produktu.
Dokumentowanie wyników:
- Wyniki kontroli są odpowiednio rejestrowane, aby uzyskać kompletne informacje na temat stanu każdego produktu.
- W zależności od wyników kontroli, towar może zostać przygotowany do ponownej sprzedaży, skierowany do naprawy lub usunięty z magazynu jako nienadający się do sprzedaży.
Wymagania:
- kobiety
Warunki życia i pracy
Płatność:
- rodzaj zatrudnienia Umowa umowa zlecenie
- Stawka gwarantowana: 25,36 zł netto za godzinę
- Dla studentów: 31,40 zł netto za godzinę
- Dostępne są dodatkowe bonusy.
- Płatności: Regularnie od 15. do 20. dnia każdego miesiąca.
Harmonogram:
- Praca w systemie dwuzmianowym, po 8-10 godzin na zmianę.
- Tylko w przerwach dziennych.
- Praca 5-6 dni w tygodniu z płatnymi przerwami.
Zakwaterowanie:
- Komfortowe domy wyposażone są we wszystkie niezbędne udogodnienia.
- Pościel i naczynia - przywieź własne!
- Koszty utrzymania: 810 zł miesięcznie, liczone od pensji.
Dodatkowo
Dodatkowe informacje:
- Ubrania robocze i obuwie zapewnia pracodawca
- Temperatura pokojowa: +20°C do +22°C.
- Na terenie magazynu znajduje się stołówka.
oceń wakat 
(Brak ocen)
Załadunek...
44521
OPINIE I PYTANIA DOTYCZĄCE WAKATU:
✔️ Prosimy o podzielenie się prawdziwą opinią na temat stanowiska (zalety i wady), aby pomóc przyszłym pracownikom w podjęciu decyzji
Więcej wyników
ostatnio dodane
Najczęściej zadawane pytania dotyczące zatrudnienia w Polsce
Ważnym wymogiem przekraczania granicy jest obecnie posiadanie dokumentów potwierdzających legalne przekroczenie granicy. Mogą to być:
- Paszport biometryczny z dostępnymi dniami biometrycznymi
- Paszport biometryczny i numer PESEL (w przypadku wyjazdu z Polski na okres nie dłuższy niż 30 dni)
- Paszport biometryczny/starego typu z wizą
- Na podstawie Diia pl (w tym przypadku nie będzie pieczątek w paszporcie)
Aby uzyskać szczegółowe informacje o każdym przedmiocie, a także dokonać rejestracji wizy W Polsce prosimy o kontakt z pracownikiem TEEAL.
Obecnie obywatele Ukrainy nie muszą uzyskiwać zaświadczenia o zezwoleniu, więc mogą wrócić do pracy już następnego dnia po przyjeździe. Data rozpoczęcia pracy może również zależeć od wyników kontroli sanitarno-epidemiologicznej, dostępności firmowego planu bezpieczeństwa żywności itp. Średnio może to zająć 2-3 dni.
Obywatele Białorusi, Mołdawii, Gruzji i Armenii nadal potrzebują zaświadczenia, więc ich powrót do pracy może się nieznacznie opóźnić (po przygotowaniu dokumentu w Użendzie).
Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do 4666 zł brutto miesięcznie, czyli około 3510,92 zł netto. Minimalna stawka godzinowa została ustalona na poziomie 30,50 zł brutto.
Tak! Wszystkich kandydatów zatrudniamy OFICJALNIE. Oznacza to, że otrzymujesz umowę, która jasno określa Twoje prawa i obowiązki w pracy, a także wynagrodzenie. Otrzymujesz również wynagrodzenie na kartę bankową, korzystasz z pakietu benefitów i posiadasz ubezpieczenie zdrowotne pokrywające wypadki w pracy.
Tak, jeśli zgłosisz wcześniej do koordynatora potrzebę otrzymania zaliczki, zostanie ona wypłacona po przepracowaniu 14 dni roboczych (nie dotyczy to wakatów z umową typu «umowa o pracę»).
Na naszej stronie internetowej lub w czat o wolnych stanowiskach pracy W aplikacji Viber wybierasz ofertę pracy, która spełnia Twoje kluczowe kryteria, a nasz specjalista zarezerwuje dla Ciebie miejsce po przyjeździe.
Aby pomóc naszemu rekruterowi lepiej zrozumieć Twoje preferencje, opisz nam swoje oczekiwania, wiek, doświadczenie zawodowe itp., a znajdziemy dla Ciebie odpowiednią pracę.
