Umowy o pracę w Polsce: «Umova o prace» i «Umova zlecenia». Czym się różnią?

Autor artykułu

Diana Tseluiko

Specjalista ds. teeal

Aby legalnie pracować w Polsce, ukraiński pracownik musi mieć zawartą z pracodawcą umowę o pracę. Umowa ta gwarantuje terminową wypłatę wynagrodzenia oraz określa warunki zatrudnienia.

W tym artykule chcielibyśmy wskazać główne różnice między tymi umowami i pomóc Ci zrozumieć, która z nich jest dla Ciebie najlepsza jako pracownika zagranicznego.

Rodzaje umów o pracę w Polsce

W Polsce wyróżnia się trzy główne rodzaje umów, które służą do formalizacji stosunków pracy pomiędzy klientem a pracodawcą:

Trzeci rodzaj umowy obejmuje jednak zapłatę za konkretny rezultat. Przykładem może być praca na placu budowy, gdzie istnieje jasno określone, określone czasowo zadanie i konkretny wynik, za który oczekuje się zapłaty.

Należy pamiętać, że umowy o pracę nie są równoznaczne z “zaproszeniem o pracę”. Zaproszenie o pracę jest podstawowym dokumentem uprawniającym do uzyskania wizy pracowniczej do Polski. Należy je posiadać przy przekraczaniu granicy z ważną wizą, a także przy wjeździe do Polski w celu podjęcia pracy w ramach ruchu bezwizowego.

“Umova Zletsenija”

Umowa agencyjna (umowa zlecenia) jest prawdopodobnie najpopularniejszym rodzajem umowy o pracę wśród pracodawców, ponieważ oferuje największą elastyczność i wygodę. Umowa agencyjna jest regulowana przez Kodeks Cywilny Rzeczypospolitej Polskiej. W języku rosyjskim jest często nazywana “umową zlecenia”.

Nie ma jednego ustalonego wzoru umowy agencyjnej, ale musi ona zawierać następujące punkty:

Wynagrodzenie w ramach takiej umowy jest ustalane na podstawie stawki godzinowej i nie obejmuje nadgodzin ani premii. Liczba godzin nie jest ograniczona i nie może być określona.

Cechy pracy w “umyśle zletsenii”:

Wszystkie warunki umowy agencyjnej są określone na piśmie, a sam dokument może mieć dwie lub więcej stron. Chociaż “Umowę agencyjną” można łatwo rozwiązać (zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę), pracodawca ma swobodę w zakresie sporządzenia umowy, uwzględniając wszelkie preferencje w ramach obowiązującego prawa. Dotyczy to w szczególności klauzuli o wcześniejszym rozwiązaniu umowy, która nakłada na pracownika karę pieniężną, ale można jej uniknąć, stosując obowiązkowy okres wypowiedzenia wynoszący od dwóch do trzech miesięcy.

Działa to również w drugą stronę: jeśli pracodawca sobie tego życzy, umowa agencyjna może zawierać także klauzule dotyczące premii, wynagrodzenia za pracę w weekendy i wynagrodzenia urlopowego.

Ważne jest, aby zrozumieć, że podpisując dokument automatycznie wyrażasz zgodę na wszystkie jego zapisy, więc zachowaj ostrożność.

“Umova o pratse”

Umowa o pracę oferuje pracownikowi więcej korzyści i korzyści. Z punktu widzenia praw pracowniczych jest to najbardziej pożądana forma umowy, ponieważ nakłada na pracodawcę większą odpowiedzialność i obowiązki. Ten rodzaj umowy jest regulowany przez prawo pracy Rzeczypospolitej Polskiej. W języku rosyjskim jest powszechnie znany jako “umowa o pracę”.

Umowa o pracę musi zawierać następujące punkty:

Za pracę na podstawie umowy o pracę wynagrodzenie naliczane jest w stawkach miesięcznych, od najniższego wynagrodzenia w Polsce do najwyższego wynagrodzenia, z uwzględnieniem premii i godzin dodatkowych zapewnianych przez pracodawcę.

Podstawowe zmiany robocze nie mogą przekraczać 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy, łącznie z nadgodzinami, nie może przekraczać 12 godzin dziennie. Nadgodziny są płatne w wysokości +50% stawki godzinowej. Praca na nocnej zmianie jest płatna w wysokości +20% stawki godzinowej, a praca w niedziele i święta w wysokości +100% stawki godzinowej.

Co zapewnia pracownikowi “Układ o pracy”?

Aby rozwiązać umowę o pracę przed terminem, wymagany jest dwutygodniowy okres wypowiedzenia, jeśli umowa została zawarta na sześć miesięcy. Jeśli umowa została zawarta na okres dłuższy niż sześć miesięcy, wymagany jest 30-dniowy okres wypowiedzenia.

Co jest lepsze умува зцения czy умува о праце?

Rodzaj wybranej umowy o pracę zależy od celu, dla którego szukasz pracy w Polsce. Jeśli Twoim głównym celem jest praca tymczasowa i nie planujesz natychmiastowej relokacji, ale zależy Ci na zarabianiu jak największych pieniędzy, najlepszym rozwiązaniem będzie “Umowa o pracę nieodpłatną”.

Umowa agencyjna nie ma limitu dni roboczych. Oznacza to, że możesz pracować ponad 12 godzin dziennie, siedem dni w tygodniu (do 300 godzin miesięcznie). Jeśli celem Twojej podróży do Polski jest maksymalizacja zarobków, ten rodzaj umowy zapewni Ci taką możliwość.
Biorąc pod uwagę, że zawarcie umowy zlecenia jest tańsze dla pracodawcy, pensja netto będzie wyższa, co pozwoli Ci zarobić dobre pieniądze.
Wszystkie wakaty w ramach “Umove zlcenia” (umowy o pracę) wymagają wpłaty zaliczki w wysokości 200 zł po dwóch tygodniach pracy, co nie ma miejsca w przypadku wakatów w ramach “Umove o prace” (umowy o pracę).
Większość premii i zachęt oferowanych w ramach programu Umowa o pracę będzie dostępna dla pracowników dopiero po upływie jednego lub dwóch miesięcy, a praca w godzinach nadliczbowych i w weekendy może nie być oferowana w początkowym okresie zatrudnienia. Dlatego jeśli planujesz podróż biometryczną w celach zarobkowych, ale nie zamierzasz ubiegać się o Kartę Pobytu w celu przedłużenia pobytu, wakaty w ramach programu Umowa o pracę mogą być bardziej odpowiednim wyborem.

Jednocześnie praca na podstawie umowy o pracę ma niezaprzeczalne zalety, których nie zapewnia umowa agencyjna:

Pełny pakiet świadczeń, obejmujący wszystkie zwolnienia chorobowe i płatny urlop. Dzięki umowie o pracę “Work Agreement” nie musisz się martwić, że Twoja choroba doprowadzi do zwolnienia.
Podpisanie umowy o pracę jest najkorzystniejszym rozwiązaniem, jeśli celem ukraińskiego pracownika w Polsce jest przeprowadzka, sprowadzenie rodziny i posłanie dzieci do szkoły lub przedszkola.
Duża liczba bonusów i nagród, które z czasem będą tylko rosły, pozwoli Ci zarabiać dobre pieniądze w dłuższej perspektywie.
Łatwiej jest uzyskać pożyczkę lub kredyt hipoteczny.
Doświadczenie zawodowe jest zaliczane na poczet zaliczenia, a oszczędności są gromadzone i odkładane na fundusz emerytalny.

Wynagrodzenie i rodzaj umowy o pracę

Ważne jest, aby zrozumieć, że wakaty na podstawie “umowy o pracę” Maksymalne zarobki są możliwe w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych, na nocnych zmianach i w weekendy. Od 2022 roku płaca minimalna w Polsce wynosi 3010 zł brutto (bez podatku). Jest to początkowa miesięczna pensja, bez nadgodzin i premii.

Jeśli pracodawca zagwarantuje regularne nadgodziny i pracę w weekendy, pensja może wynieść około tysiąca dolarów. Jednak przy ograniczeniu pracy do ośmiu godzin dziennie, taki poziom zarobków nie będzie możliwy, a średnia pensja może być znacznie niższa.

Praca na podstawie “zleczenia” (zezwolenia na pracę) najczęściej wymaga 10-12-godzinnego harmonogramu pracy i stałej stawki godzinowej, więc obliczenie oczekiwanego wynagrodzenia jest znacznie łatwiejsze. Wróćmy do liczb: przy 12-godzinnym harmonogramie pracy, 5 dniach w tygodniu i minimalnej stawce godzinowej w Polsce można zarobić nawet 900 dolarów. Wiele stanowisk związanych ze zleczeniem oferuje wyższe wynagrodzenie niż minimalne, a jeśli planujesz pracować na podstawie certyfikatu rezydencji, gdzie brutto = netto, pensja będzie znacznie wyższa.

Oczywiście, wszystkie te dane są przybliżone, ponieważ na wynagrodzenia wpływa wiele czynników. Jednak informacje te powinny dać ogólne pojęcie o tym, jak obliczane są wynagrodzenia w ramach danego rodzaju umowy i pomóc w podjęciu tego trudnego wyboru.

Niezależnie od tego, jaką decyzję podejmiesz, będzie ona słuszna. Tylko Ty wiesz najlepiej, jaki rodzaj umowy najlepiej odpowiada Twojej sytuacji i celom. Pomożemy Ci znaleźć najlepsze stanowisko i dołożymy wszelkich starań, aby Twoje doświadczenie w Polsce było takie, jakiego oczekujesz.