Трудовые договора в Польше: «Умова о праце» и «Умова злецения». В чем разница?

Автор статьи

Целуйко Диана

Диана
Специалист компании Teeal
0675083007 viber d.tseluyko@teeal.pl

Для легальной работы в Польше украинскому работнику необходим трудовой договор, который заключается с работодателем. Он гарантирует вам своевременную выплату заработной платы и определяет условия вашей работы.

    В этой статье мы хотели бы определить основные различия между этими договорами и понять что лучше для вас как иностранного работника.

Виды трудовых договоров в Польше

    Есть три основных типа договоров для оформления трудовых отношений между клиентом и работодателем в Польше:

    При этом третий тип договора подразумевает выплату вознаграждения за определенный результат. Примером может быть работа на строительном объекте, где есть четкая ограниченная по времени задача и четкий результат, за который и предполагается оплата.

Обратите внимание, что трудовые договора не равны “Приглашению на работу”. Приглашение на работу – это основной документ, на основе которого открывается рабочая виза в Польшу и он же должен быть у вас при пересечении границы по уже открытой визе, а также с в случае поездки для трудоустройства в Польше в рамках безвизового режима.

“Умова злецения”

  Договор поручения (Umowa zlecenia), пожалуй, наиболее популярный тип трудового договора для работодателя как самый удобный и свободный для него. Регулируется договор поручения гражданско-правовым кодексом Республики Польша. В русском языке часто звучит как “умова злецения”.

  Единого установленного образца договора поручения нет, но он должен содержать следующие пункты:

  Оплата согласно такому договору тарифицируется почасово и не предусматривает выплаты или премии за сверхурочные часы. При этом количество часов не лимитировано и может быть не прописано.

Особенности работы на “умове злецения”:

Все условия договора поручения прописаны в письменной форме, а сам документ может занимать от двух страниц и более. Несмотря на то, что “Умову злецения” можно легко разорвать (как для работника так и для работодателя), работодатель вполне может составить договор включив в него все, что пожелает в рамках действующего закона. В частности, это касается пункта о досрочном увольнении, в случае которого на работника будет наложен штраф, избежать который можно обязательной отработкой от 2 недель до 3 месяцев.


Это работает и в обратную сторону: если работодатель пожелает, договор поручения может содержать и пункты про премии, доплату за выходные дни и отпускные.

Стоит понимать, что подписывая документ, вы даете автоматическое согласие на все, что он в себе содержит, поэтому будьте внимательны.

“Умова о праце”

    Трудовой договор (Umowa o pracę) несет в себе больше преимуществ и выгоды для работника. С точки зрения прав работника, он наиболее желателен для подписания, так как возлагает на работодателя большую ответственность и обязательства. Регулируется данный договор трудовым законодательством Республики Польша. В русском языке чаще звучит как “умова о праце”.

Трудовой договор должен содержать следующие пункты:

    Работа по трудовому договору тарифицируется месячной ставкой, от минимальной з/п в Польше до максимальной с учетом премий и дополнительных часов, предоставляемых работодателем.

Основные рабочие смены не могут превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Рабочее время с учетом сверхурочных часов не может превышать 12 часов в день. Дополнительные часы оплачиваются +50% от размера часовой ставки. Работа в ночные смены оплачивается +20% от размера часовой ставки, а работа в воскресенье и праздничные дни оплачивается +100% от размера часовой ставки.

Что дает “Умова о праце” работнику?

Для досрочного расторжения трудового договора необходима отработка 2 недели, если договор оформлен на полгода. В том случае, если срок договора превышает 6 месяцев, отработать понадобится 30 дней.

Что лучше умова злецения или умова о праце?

    Выбор типа трудового договора зависит от того, с какой целью вы ищете работу в Польше. Если основная цель это временный заработок и в ближайших планах нет переезда, но важно заработать максимальное количество денег то “Умова злецения” будет лучшим вариантом.

    При этом есть неоспоримые плюсы работы по трудовому договору, чего не предоставит договор поручения:

Заработная плата и тип трудового договора

    Важно понимать, что на вакансиях по “умове о праце” максимальный заработок возможен при работе в сверхурочные часы, ночные смены и выходные дни. С нового 2022-го года минимальная заработная плата в Польше 3010 злотых брутто (без учета уплаты налогов). Это и начальная ставка в месяц без учета дополнительных часов и премий.

    Если на вакансии работодатель гарантирует постоянное наличие дополнительных часов и работу в выходной день, заработок может быть в районе тысячи долларов. Но, в том случае, если работа будет ограничена 8 часами/день, столько заработать не получится и средний заработок может быть гораздо меньше.


    Работа по “умове злецения” чаще всего предполагает 10-12-ти часовой рабочий график и определенную почасовую оплату труда, поэтому высчитать какая примерно заработная плата вас ожидает гораздо проще. Вернемся к цифрам, при рабочем графике в 12 часов 5-ть дней в неделю с минимальной в Польше почасовой ставкой можно заработать от 900 долларов. Многие вакансии по умове злецения имеют ставку выше минимальной, а в том случае, если вы планируете работать по сертификату резидента, где брутто=нетто, заработная плата будет существенно выше.


    Разумеется, все это примерно, ведь факторов влияния на заработную плату довольно много. Но эта информация должна дать общее понимание расчета зарплаты при том или ином виде договора и помочь в этом непростом выборе

Какое решение вы бы не приняли, это будет верный выбор. Только вам виднее какой тип договора будет удачнее именно в вашей ситуации и с вашими целями. Мы со своей стороны поможем подобрать лучшую вакансию и постараемся сделать ваш опыт работы в Польше таким, каким вам хотелось бы его видеть.

Диана

Автор статьи

Целуйко Диана

Специалист компании Teeal

Насколько вам было полезно ? Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

В комментариях:
Задайте Ваш вопрос.
Поделитесь пожалуйста опытом!

Частые вопросы о трудоустройстве в Польшу

    Ситуация  сложная и меняется каждый день. Важные условия для пересечения границы сейчас — это

  1.  Поездка только с документами подтверждающими цель поездки, например, рабочее приглашение.
  2. Наличие адреса места прохождения карантина

Всё это, а так же качественную консультацию и сопровождение на всех ключевых этапах Вы получите при сотрудничестве со специалистами компании Teeal

    После пересечения границы Вас ждет 10 дней карантина. Если вы успешно сдали тест на территории Польши — можно приступать к работе сразу

Минимальная оплата труда в Польше с нового 2021 года составляет 13.83 злотых нетто (это то, что вы получаете «чистыми» на руки).

Да! Всех кандидатов на вакансии мы трудоустраиваем только ОФИЦИАЛЬНО. Для Вас это проявляется в том, что оплату своего труда Вы получаете на карту банка, у Вас есть социальный пакет, а также медицинское страхование от несчастных случаев на рабочем месте.

Да,при предварительной просьбе к координатору, о необходимости получения аванса, он будет предоставлен Вам после отработки 14 рабочих дней ( за исключением вакансий тип договора которых «умова о праце»).

Чтобы оформиться на работу официально, на ваше имя необходимо подать запрос на изготовление приглашения в Уженде труда. Даже если у Вас есть открытая рабочая виза, мы должны будем сделать новое приглашение на выбранную вакансию.

Заявка
Бесплатная консультация
🥇 TEEAL занимает первое место по отзывам В google*

Получи бесплатную консультацию от профессионалов

* 250 отзывов со средней оценкой 4,9 на октябрь 2020, что выше чем у какой-либо аналогичной компании.