Трудовые договора в Польше: «Умова о праце» и «Умова злецения». В чем разница?

Автор статьи

Целуйко Диана

Специалист компании Teeal

Для легальной работы в Польше украинскому работнику необходим трудовой договор, который заключается с работодателем. Он гарантирует вам своевременную выплату заработной платы и определяет условия вашей работы.

В этой статье мы хотели бы определить основные различия между этими договорами и понять что лучше для вас как иностранного работника.

Виды трудовых договоров в Польше

Есть три основных типа договоров для оформления трудовых отношений между клиентом и работодателем в Польше:

При этом третий тип договора подразумевает выплату вознаграждения за определенный результат. Примером может быть работа на строительном объекте, где есть четкая ограниченная по времени задача и четкий результат, за который и предполагается оплата.

Обратите внимание, что трудовые договора не равны “Приглашению на работу”. Приглашение на работу – это основной документ, на основе которого открывается рабочая виза в Польшу и он же должен быть у вас при пересечении границы по уже открытой визе, а также с в случае поездки для трудоустройства в Польше в рамках безвизового режима.

“Умова злецения”

Договор поручения (Umowa zlecenia), пожалуй, наиболее популярный тип трудового договора для работодателя как самый удобный и свободный для него. Регулируется договор поручения гражданско-правовым кодексом Республики Польша. В русском языке часто звучит как “умова злецения”.

Единого установленного образца договора поручения нет, но он должен содержать следующие пункты:

Оплата согласно такому договору тарифицируется почасово и не предусматривает выплаты или премии за сверхурочные часы. При этом количество часов не лимитировано и может быть не прописано.

Особенности работы на “умове злецения”:

Все условия договора поручения прописаны в письменной форме, а сам документ может занимать от двух страниц и более. Несмотря на то, что “Умову злецения” можно легко разорвать (как для работника так и для работодателя), работодатель вполне может составить договор включив в него все, что пожелает в рамках действующего закона. В частности, это касается пункта о досрочном увольнении, в случае которого на работника будет наложен штраф, избежать который можно обязательной отработкой от 2 недель до 3 месяцев.

Это работает и в обратную сторону: если работодатель пожелает, договор поручения может содержать и пункты про премии, доплату за выходные дни и отпускные.

Стоит понимать, что подписывая документ, вы даете автоматическое согласие на все, что он в себе содержит, поэтому будьте внимательны.

“Умова о праце”

Трудовой договор (Umowa o pracę) несет в себе больше преимуществ и выгоды для работника. С точки зрения прав работника, он наиболее желателен для подписания, так как возлагает на работодателя большую ответственность и обязательства. Регулируется данный договор трудовым законодательством Республики Польша. В русском языке чаще звучит как “умова о праце”.

Трудовой договор должен содержать следующие пункты:

Работа по трудовому договору тарифицируется месячной ставкой, от минимальной з/п в Польше до максимальной с учетом премий и дополнительных часов, предоставляемых работодателем.

Основные рабочие смены не могут превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Рабочее время с учетом сверхурочных часов не может превышать 12 часов в день. Дополнительные часы оплачиваются +50% от размера часовой ставки. Работа в ночные смены оплачивается +20% от размера часовой ставки, а работа в воскресенье и праздничные дни оплачивается +100% от размера часовой ставки.

Что дает “Умова о праце” работнику?

больший пакет прав защищенных трудовым кодексом;
защиту от необоснованного увольнения;
заработную плату не меньше минимальной в Польше;
полный пакет соц страхования;
надбавки за дополнительные часы, работу в выходные дни и ночные смены;
учет стажа работы и выплаты в пенсионный фонд;
стабильность с точки зрения банков, что позволит легче оформить кредит.

Для досрочного расторжения трудового договора необходима отработка 2 недели, если договор оформлен на полгода. В том случае, если срок договора превышает 6 месяцев, отработать понадобится 30 дней.

Что лучше умова злецения или умова о праце?

Выбор типа трудового договора зависит от того, с какой целью вы ищете работу в Польше. Если основная цель это временный заработок и в ближайших планах нет переезда, но важно заработать максимальное количество денег то “Умова злецения” будет лучшим вариантом.

Договор поручения не имеет лимитов рабочего дня. Это означает, что можно работать более 12-ти часов в день и без выходных (до 300 часов в месяц). Если цель поездки в Польшу максимально заработать данный тип договора даст такую возможность.
Учитывая, что заключение Umowa zlecenia дешевле для работодателя, заработная плата нетто будет выше, что также позволит хорошо заработать.
На всех вакансиях по “Умове злецения” предполагается аванс в размере 200 zl через две отработанные недели, чего нет на вакансиях по “Умове о праце”.
Большая часть бонусов и премий, которые предполагает Umowa o pracę, смогут порадовать работника только спустя один-два месяца, а сверхурочные часы и работу в выходные дни в первый период работы могут не предложить. Исходя из этого, если вы планируете поездку по биометрии с целью заработка, но не планируете подаваться на Карту Побыта чтобы продлить ваше пребывание, более подходящим выбором будут вакансии по “Умове злецения”.

При этом есть неоспоримые плюсы работы по трудовому договору, чего не предоставит договор поручения:

Полный социальный пакет со всеми больничными и отпускными. На “Умове о праце” можно не боятся, что ваша болезнь приведет к увольнению.
Подписание Umowa o pracę наиболее желательный вариант в том случае, если цель украинского работника в Польше переехать, забрать впоследствии свою семью и определить детей в школу или детский сад.
Большое количество премий и бонусов, которых со временем будет только больше позволят хорошо получать в перспективе.
Легче оформить кредит или взять ипотеку.
Считается стаж работы и делаются накопления в пенсионный фонд.

Заработная плата и тип трудового договора

Важно понимать, что на вакансиях по “умове о праце” максимальный заработок возможен при работе в сверхурочные часы, ночные смены и выходные дни. С нового 2022-го года минимальная заработная плата в Польше 3010 злотых брутто (без учета уплаты налогов). Это и начальная ставка в месяц без учета дополнительных часов и премий.

Если на вакансии работодатель гарантирует постоянное наличие дополнительных часов и работу в выходной день, заработок может быть в районе тысячи долларов. Но, в том случае, если работа будет ограничена 8 часами/день, столько заработать не получится и средний заработок может быть гораздо меньше.

Работа по “умове злецения” чаще всего предполагает 10-12-ти часовой рабочий график и определенную почасовую оплату труда, поэтому высчитать какая примерно заработная плата вас ожидает гораздо проще. Вернемся к цифрам, при рабочем графике в 12 часов 5-ть дней в неделю с минимальной в Польше почасовой ставкой можно заработать от 900 долларов. Многие вакансии по умове злецения имеют ставку выше минимальной, а в том случае, если вы планируете работать по сертификату резидента, где брутто=нетто, заработная плата будет существенно выше.

Разумеется, все это примерно, ведь факторов влияния на заработную плату довольно много. Но эта информация должна дать общее понимание расчета зарплаты при том или ином виде договора и помочь в этом непростом выборе

Какое решение вы бы не приняли, это будет верный выбор. Только вам виднее какой тип договора будет удачнее именно в вашей ситуации и с вашими целями. Мы со своей стороны поможем подобрать лучшую вакансию и постараемся сделать ваш опыт работы в Польше таким, каким вам хотелось бы его видеть.