Трудові договори в Польщі: «Умова про працю» та «Умова злетіння». В чому різниця?
Для легальної роботи у Польщі українському працівникові необхідний трудовий договір, який укладається з роботодавцем. Він гарантує вам своєчасну виплату заробітної плати та визначає умови вашої роботи.
У цій статті ми хотіли б визначити основні відмінності між цими договорами та зрозуміти, що краще для вас як іноземного працівника.
Є три основні типи договорів для оформлення трудових відносин між клієнтом та роботодавцем у Польщі:
- договір доручення (Umowa zlecenia)
- трудовий договір (Umowa o pracę)
- договір підряду (Umowa про dzieio).
У цьому третій тип договору передбачає виплату винагороди певний результат. Прикладом може бути робота на будівельному об'єкті, де є чітке обмежене за часом завдання та чіткий результат, за який і передбачається оплата.
Зверніть увагу, що трудові договори не дорівнюють “Запрошенню на роботу”. Запрошення на роботу – це основний документ, на основі якого відкривається робоча віза в Польщу і він же має бути у вас при перетині кордону за вже відкритою візою, а також у разі поїздки для працевлаштування в Польщі в рамках безвізового режиму.
"Умова злетіння"
Договір доручення (Umowa zlecenia), мабуть, найпопулярніший тип трудового договору для роботодавця як найзручніший і найвільніший для нього. Регулює договір доручення цивільно-правовим кодексом Республіки Польща. У російській мові часто звучить як "умова злечення".
Єдиного встановленого зразка договору доручення немає, але він має містити такі пункти:
- дата підписання договору
- дані працівника
- реквізити компанії роботодавця
- вид роботи та строки виконання
- погодинна ставка брутто
Оплата згідно з таким договором тарифікується погодинно і не передбачає виплати або премії за понаднормовий годинник. При цьому кількість годин не лімітована і може бути не прописана.
Особливості роботи на "умові злетіння":
- менше оплата за податки, внаслідок чого ставка нетто (на руки) буде вищою
- немає доплати за роботу у нічний час
- не оплачують відпустку та лікарняні
- звільнення можливе будь-якої миті
Всі умови договору доручення прописані у письмовій формі, а сам документ може займати від двох сторінок та більше. Незважаючи на те, що "Умову злечення" можна легко розірвати (як для працівника так і для роботодавця), роботодавець цілком може скласти договір, включивши до нього все, що забажає в рамках чинного закону. Зокрема це стосується пункту про дострокове звільнення, у разі якого на працівника буде накладено штраф, уникнути якого можна обов'язковим відпрацюванням від 2 тижнів до 3 місяців.
Це працює і у зворотний бік: якщо роботодавець забажає, договір доручення може містити і пункти про премії, доплату за вихідні та відпускні дні.
Варто розуміти, що підписуючи документ, ви даєте автоматичну згоду на все, що він містить, тому будьте уважні.
"Умова про працю"
Трудовий договір (Umowa o pracę) несе у собі більше переваг та вигоди для працівника. З погляду прав працівника, він є найбільш бажаним для підписання, оскільки покладає на роботодавця велику відповідальність та зобов'язання. Регулюється цей договір трудовим законодавством Республіки Польща. У російській мові найчастіше звучить як "умова про працю".
Трудовий договір має містити такі пункти:
- сторони угоди
- вид договору (безстроковий, із певним терміном дії, пробний)
- період дії
- умови праці
- оплата праці брутто
- надбавки за понаднормовий годинник
- відпустка
- NFZ /ZUS - соціальні гарантії, медичне страхування
Робота за трудовим договором тарифікується місячною ставкою, від мінімальної зарплати в Польщі до максимальної з урахуванням премій та додаткових годин, що надаються роботодавцем.
Основні робочі зміни не можуть перевищувати 8 годин на день та 40 годин на тиждень. Робочий час з урахуванням понаднормового годинника не може перевищувати 12 годин на день. Додатковий годинник оплачується +50% від розміру годинної ставки. Робота у нічні зміни оплачується +20% від розміру годинної ставки, а робота у неділю та святкові дні оплачується +100% від розміру годинної ставки.
Що дає “Умова про працю” працівнику?
- більший пакет прав, захищених трудовим кодексом;
- захист від необґрунтованого звільнення;
- заробітну плату не менше мінімальної у Польщі;
- повний пакет соціального страхування;
- надбавки за додаткові години, роботу у вихідні дні та нічні зміни;
- облік стажу роботи та виплати до пенсійного фонду;
- стабільність з погляду банків, що дозволить легше оформити кредит.
Для дострокового розірвання трудового договору необхідно відпрацювати 2 тижні, якщо договір оформлений на півроку. У разі, якщо термін договору перевищує 6 місяців, відпрацювати знадобиться 30 днів.
Що краще умова злечення або умова роботи?
Вибір типу трудового договору залежить від того, з якою метою ви шукаєте роботу у Польщі. Якщо основна мета – це тимчасовий заробіток і в найближчих планах немає переїзду, але важливо заробити максимальну кількість грошей, то “Умова злічення” буде найкращим варіантом.
- Договір доручення немає лімітів робочого дня. Це означає, що можна працювати більше 12 годин на день і без вихідних (до 300 годин на місяць). Якщо мета поїздки до Польщі максимально заробити цей тип договору дасть таку можливість.
- Враховуючи, що висновок Umowa zlecenia є дешевшим для роботодавця, заробітна плата нетто буде вищою, що також дозволить добре заробити.
- На всіх вакансіях по “Умові злечення” передбачається аванс у розмірі 200 zl через два відпрацьовані тижні, чого немає на вакансіях по “Умові праці”.
- Більшість бонусів та премій, які передбачає Umowa o pracę, зможуть порадувати працівника лише через один-два місяці, а понаднормовий годинник та роботу у вихідні дні в перший період роботи можуть не запропонувати. Виходячи з цього, якщо ви плануєте поїздку по біометрії з метою заробітку, але не плануєте подаватися на Карту Побуту, щоб продовжити ваше перебування, більш підходящим вибором будуть вакансії по “Умові злечення”.
При цьому є незаперечні плюси роботи за трудовим договором, чого не надасть договір доручення:
- Повний соціальний пакет з усіма лікарняними та відпускними. На Умові про працю можна не бояться, що ваша хвороба призведе до звільнення.
- Підписання Umowa o pracę найбажаніший варіант у тому випадку, якщо мета українського працівника в Польщі переїхати, забрати згодом свою сім'ю та визначити дітей до школи чи дитячого садка.
- Велика кількість премій та бонусів, яких згодом буде лише більше дозволять добре отримувати у перспективі.
- Легше оформити кредит чи взяти іпотеку.
- Вважається стаж роботи та робляться накопичення до пенсійного фонду.
Заробітна плата та тип трудового договору
Якщо на вакансії роботодавець гарантує постійну наявність додаткових годин та роботу у вихідний день, заробіток може бути близько тисячі доларів. Але, якщо робота буде обмежена 8 годинами/день, стільки заробити не вийде і середній заробіток може бути набагато менше.
Робота з "умови злечення" найчастіше передбачає 10-12-ти годинний робочий графік і певну погодинну оплату праці, тому вирахувати яка приблизно заробітна плата на вас чекає набагато простіше. Повернемося до цифр, при робочому графіку о 12 годині 5 днів на тиждень з мінімальною в Польщі погодинною ставкою можна заробити від 900 доларів. Багато вакансій по умові злечення мають ставку вище за мінімальну, а в тому випадку, якщо ви плануєте працювати за сертифікатом резидента, де брутто=нетто, заробітна плата буде істотно вищою.
Зрозуміло, все це приблизно, адже факторів впливу на заробітну плату чимало. Але ця інформація має дати загальне розуміння розрахунку зарплати при тому чи іншому вигляді договору та допомогти у цьому непростому виборі
Яке рішення ви не прийняли б, це буде вірний вибір. Тільки вам видніше який тип договору буде вдалим саме у вашій ситуації та з вашими цілями. Ми зі свого боку допоможемо підібрати найкращу вакансію та постараємося зробити ваш досвід роботи в Польщі таким, яким вам хотілося б його бачити.
Автор статті
Наскільки вам було корисно? (2 оцінок, середнє: 5,00 з 5)
Завантаження ...