Трудові договори в Польщі: «Умова про працю» та «Умова злетіння». В чому різниця?

Автор статті

Целуйко Діана

Діана
Фахівець компанії Teeal
0675083007 viber d.tseluyko@teeal.pl

Для легальної роботи у Польщі українському працівникові необхідний трудовий договір, який укладається з роботодавцем. Він гарантує вам своєчасну виплату заробітної плати та визначає умови вашої роботи.

    У цій статті ми хотіли б визначити основні відмінності між цими договорами та зрозуміти, що краще для вас як іноземного працівника.

Види трудових договорів у Польщі

    Є три основні типи договорів для оформлення трудових відносин між клієнтом та роботодавцем у Польщі:

    У цьому третій тип договору передбачає виплату винагороди певний результат. Прикладом може бути робота на будівельному об'єкті, де є чітке обмежене за часом завдання та чіткий результат, за який і передбачається оплата.

Зверніть увагу, що трудові договори не дорівнюють “Запрошенню на роботу”. Запрошення на роботу – це основний документ, на основі якого відкривається робоча віза в Польщу і він же має бути у вас при перетині кордону за вже відкритою візою, а також у разі поїздки для працевлаштування в Польщі в рамках безвізового режиму.

"Умова злетіння"

  Договір доручення (Umowa zlecenia), мабуть, найпопулярніший тип трудового договору для роботодавця як найзручніший і найвільніший для нього. Регулює договір доручення цивільно-правовим кодексом Республіки Польща. У російській мові часто звучить як "умова злечення".

  Єдиного встановленого зразка договору доручення немає, але він має містити такі пункти:

  Оплата згідно з таким договором тарифікується погодинно і не передбачає виплати або премії за понаднормовий годинник. При цьому кількість годин не лімітована і може бути не прописана.

Особливості роботи на "умові злетіння":

Всі умови договору доручення прописані у письмовій формі, а сам документ може займати від двох сторінок та більше. Незважаючи на те, що "Умову злечення" можна легко розірвати (як для працівника так і для роботодавця), роботодавець цілком може скласти договір, включивши до нього все, що забажає в рамках чинного закону. Зокрема це стосується пункту про дострокове звільнення, у разі якого на працівника буде накладено штраф, уникнути якого можна обов'язковим відпрацюванням від 2 тижнів до 3 місяців.


Це працює і у зворотний бік: якщо роботодавець забажає, договір доручення може містити і пункти про премії, доплату за вихідні та відпускні дні.

Варто розуміти, що підписуючи документ, ви даєте автоматичну згоду на все, що він містить, тому будьте уважні.

"Умова про працю"

    Трудовий договір (Umowa o pracę) несе у собі більше переваг та вигоди для працівника. З погляду прав працівника, він є найбільш бажаним для підписання, оскільки покладає на роботодавця велику відповідальність та зобов'язання. Регулюється цей договір трудовим законодавством Республіки Польща. У російській мові найчастіше звучить як "умова про працю".

Трудовий договір має містити такі пункти:

    Робота за трудовим договором тарифікується місячною ставкою, від мінімальної зарплати в Польщі до максимальної з урахуванням премій та додаткових годин, що надаються роботодавцем.

Основні робочі зміни не можуть перевищувати 8 годин на день та 40 годин на тиждень. Робочий час з урахуванням понаднормового годинника не може перевищувати 12 годин на день. Додатковий годинник оплачується +50% від розміру годинної ставки. Робота у нічні зміни оплачується +20% від розміру годинної ставки, а робота у неділю та святкові дні оплачується +100% від розміру годинної ставки.

Що дає “Умова про працю” працівнику?

Для дострокового розірвання трудового договору необхідно відпрацювати 2 тижні, якщо договір оформлений на півроку. У разі, якщо термін договору перевищує 6 місяців, відпрацювати знадобиться 30 днів.

Що краще умова злечення або умова роботи?

    Вибір типу трудового договору залежить від того, з якою метою ви шукаєте роботу у Польщі. Якщо основна мета – це тимчасовий заробіток і в найближчих планах немає переїзду, але важливо заробити максимальну кількість грошей, то “Умова злічення” буде найкращим варіантом.

    При цьому є незаперечні плюси роботи за трудовим договором, чого не надасть договір доручення:

Заробітна плата та тип трудового договору

    Важливо розуміти, що на вакансіях по “умові про працю” максимальний заробіток можливий при роботі в понаднормовий годинник, нічні зміни та вихідні дні. З нового 2022 року мінімальна заробітна плата в Польщі 3010 злотих брутто (без урахування сплати податків). Це і початкова ставка на місяць без урахування додаткових годин та премій.

    Якщо на вакансії роботодавець гарантує постійну наявність додаткових годин та роботу у вихідний день, заробіток може бути близько тисячі доларів. Але, якщо робота буде обмежена 8 годинами/день, стільки заробити не вийде і середній заробіток може бути набагато менше.


    Робота з "умови злечення" найчастіше передбачає 10-12-ти годинний робочий графік і певну погодинну оплату праці, тому вирахувати яка приблизно заробітна плата на вас чекає набагато простіше. Повернемося до цифр, при робочому графіку о 12 годині 5 днів на тиждень з мінімальною в Польщі погодинною ставкою можна заробити від 900 доларів. Багато вакансій по умові злечення мають ставку вище за мінімальну, а в тому випадку, якщо ви плануєте працювати за сертифікатом резидента, де брутто=нетто, заробітна плата буде істотно вищою.


    Зрозуміло, все це приблизно, адже факторів впливу на заробітну плату чимало. Але ця інформація має дати загальне розуміння розрахунку зарплати при тому чи іншому вигляді договору та допомогти у цьому непростому виборі

Яке рішення ви не прийняли б, це буде вірний вибір. Тільки вам видніше який тип договору буде вдалим саме у вашій ситуації та з вашими цілями. Ми зі свого боку допоможемо підібрати найкращу вакансію та постараємося зробити ваш досвід роботи в Польщі таким, яким вам хотілося б його бачити.

Діана

Автор статті

Целуйко Діана

Фахівець компанії Teeal

Наскільки вам було корисно? Зірок: 1Зірок: 2Зірок: 3Зірок: 4Зірок: 5 (2 оцінок, середнє: 5,00 з 5)
Завантаження ...

У коментарях:
Задайте Ваше питання.
Поділіться будь ласка досвідом!

Команда TEEAL працює у штатному режимі

Слідкуйте за новинами у наших чатах

Ми зможемо все, все буде Україна 💙💛

Часті питання про працевлаштування в Польщі

    Ситуація складна і змінюється щодня. Важливі умови для перетину кордону зараз - це

  1.  Поїздка тільки з документами підтверджують мету поїздки, наприклад, робоче запрошення.
  2. Наявність адреси місця проходження карантину

Все це, а також якісну консультацію і супровід на всіх ключових етапах Ви отримаєте при співпраці з фахівцями компанії Teeal

    Після перетину кордону Вас чекає 10 днів карантину. Якщо ви успішно здали тест на території Польщі - можна приступати до роботи відразу

Мінімальна оплата праці в Польщі з нового 2021 року становить 13.83 злотих нетто (це те, що ви отримуєте «чистими» на руки).

Так! Всіх кандидатів на вакансії ми працевлаштовуємо тільки ОФІЦІЙНО. Для Вас це проявляється в тому, що оплату своєї праці Ви отримуєте на карту банку, у Вас є соціальний пакет, а також медичне страхування від нещасних випадків на робочому місці.

Так, при попередній прохання до координатора, про необхідність отримання авансу, він буде наданий Вам після відпрацювання 14 робочих днів (за винятком вакансій тип договору яких «Умови про праце»).

Щоб оформитися на роботу офіційно, на ваше ім'я необхідно подати запит на виготовлення запрошення в Уженде праці. Навіть якщо у Вас є відкрита робоча віза, ми повинні будемо зробити нове запрошення на обрану вакансію.

заявка
Безкоштовна консультація