Operator produkcji Valeo Rakovnik (Republika Czeska)
Miejsce pracy: Kuštova 2596/II, 269 01 Rakovník 1 Czechy
- Dla kobiet, Dla mężczyzn, Dla par
- Do 45 lat
- Wszelkiego rodzaju dokumenty
- Stawka: 31 200 CZK brutto/miesiąc
- Godziny pracy w miesiącu Kuštova 2596/II, 269 01 Rakovník 1 Czechy
Obowiązki:
- W dziale produkcji (kobiety/mężczyźni): Praca przy częściowym lub kompletnym montażu produktów, takich jak klimatyzatory samochodowe, panele sterowania i czujniki. Obowiązki obejmują również kontrolę jakości.
- W dziale logistyki (głównie mężczyźni): Zakres obowiązków obejmuje przyjmowanie towarów, kompletowanie zamówień i transport wewnętrzny magazynu. Uprawnienia do obsługi wózka widłowego będą dodatkowym atutem.
- Przydział do konkretnego działu ustala pracodawca.
Wymagania:
- Dobre zdrowie fizyczne i gotowość do pracy na stojąco.
- Przed zatrudnieniem kandydaci przechodzą testy przeprowadzane bezpośrednio w fabryce. Mają one na celu ocenę uwagi, szybkości, dokładności i umiejętności wykonywania poleceń.
Co zazwyczaj obejmuje test:
- Montaż części według schematu lub wzoru.
- Szybkie łączenie małych elementów.
- Czasem - imitacja pracy na linii produkcyjnej (np. włączanie/wyłączanie urządzeń, wizualna kontrola jakości).
Przykłady zadań:
- Zbierz jak najwięcej elementów z próbki w ciągu 5 minut.
- Umieść podkładki, śruby lub kołki w pudełkach zgodnie z instrukcją.
Warunki życia i pracy
Zapłata:
-
31 200 CZK brutto/miesiąc
-
Łącznie możesz zarobić aż 30 000 CZK netto.
-
Do wynagrodzenia zasadniczego dolicza się:
● Miesięczne premie do 3150 CZK za produktywność i dobrą pracę zespołową (premia wypłacana po 100 godzinach obecności na zajęciach %).
● Półroczna premia w wysokości 8000 CZK dla pracownika, który nie opuścił ani jednego dnia pracy w ciągu sześciu miesięcy.
● Dodatek za pracę w soboty i niedziele: +25% do stawki podstawowej.
● Premia za nadgodziny: +25% do stawki podstawowej. Jeśli praca w godzinach nadliczbowych przypada w weekendy zgodnie z rozkładem czasu pracy, kalendarzem lub świętami, obowiązuje podwójna stawka: 25 % za pracę w godzinach nadliczbowych + 25 % za pracę w dniu wolnym. Zamiast premii za nadgodziny można również wziąć dzień wolny (dodatkowy dzień wolny lub święto).
● Dodatek za dodatkową zmianę (7,5 godziny pracy):
❖ 2 dodatkowe zmiany - 500 CZK
❖ 3 dodatkowe zmiany - 800 CZK
❖ 4 dodatkowe zmiany - 1100 CZK
❖ 5 dodatkowych zmian - 1600 CZK
● Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, w święta, soboty i niedziele - zgodnie z czeskim Kodeksem Pracy.
- Postępy: 2 zaliczki w wysokości 2000 CZK każda, wypłacane przed wypłatą pierwszej pensji - pierwsza po przepracowaniu 5 zmian, druga po przepracowaniu 15 zmian.
Harmonogram:
- Harmonogram pracy może być 3- lub 4-zmianowy.
- 06:00 — 14:00, 14:00 — 22:00, 22:00 — 06:00
- Trzyzmianowy harmonogram pracy — są to standardowe zmiany trwające 7,5 godziny każda plus półgodzinna przerwa obiadowa o godzinie 6:00, 14:00 i 22:00. Zmiany te następują naprzemiennie co tydzień: nocna, dzienna i poranna, a sobota i niedziela są dniami wolnymi.
- Harmonogram na 4 zmiany (przykład): W pierwszym tygodniu: 2 zmiany poranne (poniedziałek, wtorek) od 6:00, po 7,5 godziny pracy każda, plus półgodzinna przerwa obiadowa; 2 standardowe zmiany dzienne (środa, czwartek) od 14:00; oraz 3 długie zmiany (piątek, sobota, niedziela) od 22:00, po 11 godzin pracy z dwiema półgodzinnymi przerwami. Następnie 2 dni wolne, 2 dni robocze i 3 dni wolne.
- Istnieje możliwość pracy w godzinach nadliczbowych (do 193 godzin miesięcznie) i tym samym zarobku.
Zakwaterowanie:
- odliczenie mieszkaniowe w wysokości 1500 koron
- Dopłata od kandydata w wysokości od 1000 do 1500 CZK miesięcznie, w zależności od wyboru pokoju dwu- lub trzyosobowego (potrącana z wynagrodzenia).
- Zakwaterowanie w Rakovniku, pokoje 2-3 osobowe.
- dopłata do własnego mieszkania: do 3000 CZK / miesiąc
Transport do pracy: Odległość spacerowa 265 m
Dodatkowo
Valeo — globalna marka motoryzacyjna zajmująca się produkcją klimatyzatorów samochodowych, paneli sterowania i czujników.
Odżywianie: Zakład produkcyjny dysponuje stołówką, w której pracownicy mogą kupić obiady za symboliczną kwotę około 23 CZK (pełna cena to około 50 CZK, a pozostałą część pokrywa pracodawca). Każdy pracownik otrzymuje specjalną kartę z miesięcznym limitem 1200 CZK, którą opłaca posiłki. Jeśli zmiana pracownika przypada poza godzinami zamknięcia stołówki, pobierana jest dodatkowa opłata w wysokości 50 CZK za obiad. Długie zmiany (11 godzin lub więcej) są rekompensowane dodatkową opłatą w wysokości 50 CZK.
Korzyści: Pracownicy mają prawo do 4 tygodnie podstawowego urlopu, 1 tydzień urlopu do pracy i 1 tydzień elastycznego urlopu - łącznie 30 dni płatnego urlopu w roku kalendarzowym.
oceń wakat 
(Brak ocen)
Załadunek...
38540
OPINIE I PYTANIA DOTYCZĄCE WAKATU:
✔️ Prosimy o podzielenie się prawdziwą opinią na temat stanowiska (zalety i wady), aby pomóc przyszłym pracownikom w podjęciu decyzji
Więcej wyników
ostatnio dodane
Najczęściej zadawane pytania dotyczące zatrudnienia w Polsce
Ważnym wymogiem przekraczania granicy jest obecnie posiadanie dokumentów potwierdzających legalne przekroczenie granicy. Mogą to być:
- Paszport biometryczny z dostępnymi dniami biometrycznymi
- Paszport biometryczny i numer PESEL (w przypadku wyjazdu z Polski na okres nie dłuższy niż 30 dni)
- Paszport biometryczny/starego typu z wizą
- Na podstawie Diia pl (w tym przypadku nie będzie pieczątek w paszporcie)
Aby uzyskać szczegółowe informacje o każdym przedmiocie, a także dokonać rejestracji wizy W Polsce prosimy o kontakt z pracownikiem TEEAL.
Obecnie obywatele Ukrainy nie muszą uzyskiwać zaświadczenia o zezwoleniu, więc mogą wrócić do pracy już następnego dnia po przyjeździe. Data rozpoczęcia pracy może również zależeć od wyników kontroli sanitarno-epidemiologicznej, dostępności firmowego planu bezpieczeństwa żywności itp. Średnio może to zająć 2-3 dni.
Obywatele Białorusi, Mołdawii, Gruzji i Armenii nadal potrzebują zaświadczenia, więc ich powrót do pracy może się nieznacznie opóźnić (po przygotowaniu dokumentu w Użendzie).
Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do 4666 zł brutto miesięcznie, czyli około 3510,92 zł netto. Minimalna stawka godzinowa została ustalona na poziomie 30,50 zł brutto.
Tak! Wszystkich kandydatów zatrudniamy OFICJALNIE. Oznacza to, że otrzymujesz umowę, która jasno określa Twoje prawa i obowiązki w pracy, a także wynagrodzenie. Otrzymujesz również wynagrodzenie na kartę bankową, korzystasz z pakietu benefitów i posiadasz ubezpieczenie zdrowotne pokrywające wypadki w pracy.
Tak, jeśli zgłosisz wcześniej do koordynatora potrzebę otrzymania zaliczki, zostanie ona wypłacona po przepracowaniu 14 dni roboczych (nie dotyczy to wakatów z umową typu «umowa o pracę»).
Na naszej stronie internetowej lub w czat o wolnych stanowiskach pracy W aplikacji Viber wybierasz ofertę pracy, która spełnia Twoje kluczowe kryteria, a nasz specjalista zarezerwuje dla Ciebie miejsce po przyjeździe.
Aby pomóc naszemu rekruterowi lepiej zrozumieć Twoje preferencje, opisz nam swoje oczekiwania, wiek, doświadczenie zawodowe itp., a znajdziemy dla Ciebie odpowiednią pracę.
