Новый закон о трудоустройстве иностранцев в Польше: что изменилось с 1 июня 2025 года?
С 1 июня 2025 года в Польше вступили в силу изменения в законодательстве по легализации работы и пребывания иностранных граждан. Закон принят с целью упростить процедуры для добросовестных работодателей, усилить контроль над трудовой миграцией и интегрировать польскую систему с нормами ЕС.
Ниже мы подробно расскажем, что именно изменилось и как это повлияет на кандидатов, студентов и агентства по трудоустройству.
Визу в Польшу сегодня получить легче, чем остаться легально после приезда по биометрическому паспорту, но советуем делать все правильно и придерживаться действующих правил.
С 1 июня 2025 года польское правительство усилило контроль над приглашениями (oświadczenie) и визами для украинцев и других иностранцев.
Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi - это приглашение на работу, которое оформляет работодатель в польском ужонде. На его основе вы подаете документы в консульство Польши для получения рабочей визы типа D05a (обычно сроком до 365 дней).
Ранее многие кандидаты :
• покупали "левые" приглашения
•
получали визу,
а потом приезжали и искали себе другую работу.
Теперь так не работает,
вам заблокируют на 2 года возможность получить новое разрешение на работу, если вы:
• получили визу на основании oświadczenie
• пересекли границу Польши
• но не приступили к работе у работодателя, который оформил приглашение.
ПРОСТОЙ ПРИМЕР:
Андрей получил приглашение от фирмы "X", оформил визу, приехал в Польшу, но не вышел на работу, потому что "хотел найти что-то лучше". Через месяц он обратился в агентство - а ему отказ.
Почему он получил отказ? Потому что он нарушил правила и система показывает, что он не приступил к работе по своей визе.
Согласно новым положениям закона, иностранец, который получил визу на основании zezwolenie na pracę или oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, но не начал работу у указанного работодателя, подпадает под двухлетний запрет на получение новых разрешений на работу в Польше.
Это значит:
Если кандидат приехал в Польшу по визе, оформленной под конкретного работодателя, но не отступил от этого работодателя на работу. Кандидат не сможет получить нового разрешения на работу в течение двух лет, независимо от других предложений и намерений.
• Это положение направлено на борьбу с массовыми отказами от работы и схемами фиктивного трудоустройства.
• Запрет может быть наложен даже при формально "открытой" визе, если данные от работодателя и Straż Graniczna покажут отсутствие фактического начала работы.
• Едете по визе → работайте у того, кто вас оформил.
• Если что-то случилось (болезнь, отказ на границе, отмена вакансии) → сразу сообщите в агентство, чтобы они помогли правильно оформить отказ.
• Не меняйте работодателя без легальной процедуры - это видно в системе, и за это могут заблокировать.
Все данные между пограничной службой, PUP, ZUS и Ужондом Воевудским теперь автоматически соединены.
Если работодатель не подаст уведомление о начале работы или не сообщит об отказе кандидата - это будет трактоваться как фиктивное трудоустройство.
Повяты (округа) могут самостоятельно ограничивать трудоустройство по отдельным профессиям и вводить региональные квоты.
Штрафы от 3000 до 50000 злотых за нелегальное трудоустройство или фиктивные контракты.
Уведомления в систему должны подаваться своевременно, иначе - аннулирование разрешений.
ПРИМЕР ИЗ ЖИЗНИ:
Екатерина получила визу по oświadczenie от фирмы X, но приехала и пошла на другой завод. Работает официально, условие есть, все хорошо. Но.... приглашение не было аннулировано.
Через полгода Екатерина подает на карту побыту. Ее отклоняют. Причина - "невыполнение цели визы".
А дальше - 2 года блока на разрешения.
1. Открывайте визу только под реальное место работы. Не "про запас", не "чтобы была".
2. Если что-то пошло не так - работодатель должен аннулировать oświadczenie в PUP.
3. Не начали работу? Заявление от вас + письмо от работодателя = безопасный выход.
4. Если уже приехали и не работаете - лучше уехать и получить новую визу по новому приглашению.
1. Купили "левую" бумагу → виза есть → поехали → ищете любую работу → работаете официально → но старое oświadczenie "висит" = блокировка.
2. Работодатель не аннулировал → вы не подали ничего → автоматически попали в "черный список".
Да, правила стали более жесткими.
Да, за нарушение могут заблокировать разрешение на 2 года.
Но это не значит, что виза потеряла смысл - наоборот.
• Она позволяет вам легально пересечь границу Польши, без ограничений на основании стресса или военного статуса.
• Дает возможность работать с первых дней - без ожидания статуса UKR, песеля, разрешений.
• Работодатели отдают предпочтение работникам с визой, потому что это упрощает документооборот и снижает риски для обеих сторон.
• Вы имеете стабильность - понятные документы, контроль сроков, возможность подать на карту побыту.
• Вы не зависите от постоянных изменений в спецзащите (UKR), которые могут измениться в любой момент.
• Ваша история пребывания в Польше будет "чистой", а это важно для будущих разрешений, карты, приглашений семьи.
Команда TEEAL продолжает следить за всеми изменениями в польском законодательстве. Мы готовы адаптировать документы, консультировать кандидатов и партнеров и обеспечивать стабильное и легальное трудоустройство в Польше.
Насколько было полезно? 
(4 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Где лучше всего работать в Польше Поиск рабочих мест за границей для украинцев и других граждан постсоветского пространства привлекателен по разным причинам. Это объясняется нехваткой
Как учесть стаж работы в Польше при оформлении пенсии в Украине: пошаговая инструкция. Многие граждане задумываются о своем будущем обеспечении. Никто не хочет жить в
Работа в Польше для иностранцев: ключевые изменения для работодателей 2025–2026 год. В Польше готовятся масштабные изменения, которые повлияют на работодателей, нанимающих иностранцев, и на всех,
Нажмите на фото, чтоб начать переписку или на номер, чтоб позвонить
Нажмите на фото, чтоб начать переписку или на номер, чтоб позвонить
Нажмите на фото, чтоб начать переписку или на номер, чтоб позвонить
Нажмите на фото, чтоб начать переписку или на номер, чтоб позвонить
Нажмите на фото, чтоб начать переписку или на номер, чтоб позвонить
Нажмите на фото, чтоб начать переписку или на номер, чтоб позвонить
Нажмите на фото, чтоб начать переписку или на номер, чтоб позвонить
Нажмите на фото, чтоб начать переписку или на номер, чтоб позвонить
Нажмите на фото, чтоб начать переписку или на номер, чтоб позвонить
Нажмите на фото, чтоб начать переписку или на номер, чтоб позвонить
Нажмите на фото, чтоб начать переписку или на номер, чтоб позвонить
Нажмите на фото, чтоб начать переписку или на номер, чтоб позвонить
Нажмите на фото, чтоб начать переписку или на номер, чтоб позвонить
Нажмите на фото, чтоб начать переписку или на номер, чтоб позвонить
Нажмите на фото, чтоб начать переписку или на номер, чтоб позвонить
Нажмите на фото, чтоб начать переписку или на номер, чтоб позвонить
Нажмите на фото, чтоб начать переписку или на номер, чтоб позвонить
Нажмите на фото, чтоб начать переписку или на номер, чтоб позвонить
Нажмите на фото, чтоб начать переписку или на номер, чтоб позвонить
© 2015 — 2025. Спасибо, что вы с TEEAL
Лицензия Минсоцполитики № 617 от 02.05.2018
ФОП Резникова Екатерина Леонидовна. Идентификационный номер 3154901442
Ситуация сложная и меняется каждый день. Важные условия для пересечения границы сейчас — это
Всё это, а так же качественную консультацию и сопровождение на всех ключевых этапах Вы получите при сотрудничестве со специалистами компании Teeal
После пересечения границы Вас ждет 10 дней карантина. Если вы успешно сдали тест на территории Польши — можно приступать к работе сразу
Минимальная оплата труда в Польше с нового 2021 года составляет 13.83 злотых нетто (это то, что вы получаете «чистыми» на руки).
Да! Всех кандидатов на вакансии мы трудоустраиваем только ОФИЦИАЛЬНО. Для Вас это проявляется в том, что оплату своего труда Вы получаете на карту банка, у Вас есть социальный пакет, а также медицинское страхование от несчастных случаев на рабочем месте.
Да,при предварительной просьбе к координатору, о необходимости получения аванса, он будет предоставлен Вам после отработки 14 рабочих дней ( за исключением вакансий тип договора которых «умова о праце»).
Чтобы оформиться на работу официально, на ваше имя необходимо подать запрос на изготовление приглашения в Уженде труда. Даже если у Вас есть открытая рабочая виза, мы должны будем сделать новое приглашение на выбранную вакансию.
