Выходные и праздничные дни в Польше в 2026 году.
7 ноября, 2025
1 комментарий
Выходные и праздничные дни в Польше в 2026 году. В 2026 году Польша порадует приятными новостями — целых 13 праздничных дней и 6 торговых воскресений!
Польская рабочая Виза и приглашение:
что меняется с 1.06.2025?
Новый закон о трудоустройстве иностранцев в Польше: что изменилось с 1 июня 2025 года?
С 1 июня 2025 года в Польше вступили в силу изменения в законодательстве по легализации работы и пребывания иностранных граждан. Закон принят с целью упростить процедуры для добросовестных работодателей, усилить контроль над трудовой миграцией и интегрировать польскую систему с нормами ЕС.
Ниже мы подробно расскажем, что именно изменилось и как это повлияет на кандидатов, студентов и агентства по трудоустройству.
Визу в Польшу сегодня получить легче, чем остаться легально после приезда по биометрическому паспорту, но советуем делать все правильно и придерживаться действующих правил.
С 1 июня 2025 года польское правительство усилило контроль над приглашениями (oświadczenie) и визами для украинцев и других иностранцев.
Далее расскажем простыми и понятными словами, как теперь все работает.
1. Что такое oświadczenie и зачем оно?
Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi - это приглашение на работу, которое оформляет работодатель в польском ужонде. На его основе вы подаете документы в консульство Польши для получения рабочей визы типа D05a (обычно сроком до 365 дней).
2. Что изменилось в 2025 году?
Главное! Нельзя не выйти на работу!
Вы обязаны начать работу у того работодателя, кто оформил Вам приглашение.
Ранее многие кандидаты :
• покупали "левые" приглашения
•
получали визу,
а потом приезжали и искали себе другую работу.
Теперь так не работает,
вам заблокируют на 2 года возможность получить новое разрешение на работу, если вы:
• получили визу на основании oświadczenie
• пересекли границу Польши
• но не приступили к работе у работодателя, который оформил приглашение.
ПРОСТОЙ ПРИМЕР:
Андрей получил приглашение от фирмы "X", оформил визу, приехал в Польшу, но не вышел на работу, потому что "хотел найти что-то лучше". Через месяц он обратился в агентство - а ему отказ.
Почему он получил отказ? Потому что он нарушил правила и система показывает, что он не приступил к работе по своей визе.
3. Новое последствие: блокировка разрешений
на 2 года.
Согласно новым положениям закона, иностранец, который получил визу на основании zezwolenie na pracę или oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, но не начал работу у указанного работодателя, подпадает под двухлетний запрет на получение новых разрешений на работу в Польше.
Это значит:
Если кандидат приехал в Польшу по визе, оформленной под конкретного работодателя, но не отступил от этого работодателя на работу. Кандидат не сможет получить нового разрешения на работу в течение двух лет, независимо от других предложений и намерений.
• Это положение направлено на борьбу с массовыми отказами от работы и схемами фиктивного трудоустройства.
• Запрет может быть наложен даже при формально "открытой" визе, если данные от работодателя и Straż Graniczna покажут отсутствие фактического начала работы.
Как не попасть под запрет?
• Едете по визе → работайте у того, кто вас оформил.
• Если что-то случилось (болезнь, отказ на границе, отмена вакансии) → сразу сообщите в агентство, чтобы они помогли правильно оформить отказ.
• Не меняйте работодателя без легальной процедуры - это видно в системе, и за это могут заблокировать.
4. Усиленный, более жесткий контроль!
Соединение контролирующих служб
Все данные между пограничной службой, PUP, ZUS и Ужондом Воевудским теперь автоматически соединены.
Уведомление от работодателя
Если работодатель не подаст уведомление о начале работы или не сообщит об отказе кандидата - это будет трактоваться как фиктивное трудоустройство.
"Защищённые профессии"
Повяты (округа) могут самостоятельно ограничивать трудоустройство по отдельным профессиям и вводить региональные квоты.
Штрафы
Штрафы от 3000 до 50000 злотых за нелегальное трудоустройство или фиктивные контракты.
Своевременная подача информации
Уведомления в систему должны подаваться своевременно, иначе - аннулирование разрешений.
ПРИМЕР ИЗ ЖИЗНИ:
Екатерина получила визу по oświadczenie от фирмы X, но приехала и пошла на другой завод. Работает официально, условие есть, все хорошо. Но.... приглашение не было аннулировано.
Через полгода Екатерина подает на карту побыту. Ее отклоняют. Причина - "невыполнение цели визы".
А дальше - 2 года блока на разрешения.
СОВЕТЫ ОТ TEEAL
КАК СДЕЛАТЬ ПРАВИЛЬНО?
1. Открывайте визу только под реальное место работы. Не "про запас", не "чтобы была".
2. Если что-то пошло не так - работодатель должен аннулировать oświadczenie в PUP.
3. Не начали работу? Заявление от вас + письмо от работодателя = безопасный выход.
4. Если уже приехали и не работаете - лучше уехать и получить новую визу по новому приглашению.
НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТО!
1. Купили "левую" бумагу → виза есть → поехали → ищете любую работу → работаете официально → но старое oświadczenie "висит" = блокировка.
2. Работодатель не аннулировал → вы не подали ничего → автоматически попали в "черный список".
5. Почему виза все еще важна?
Да, правила стали более жесткими.
Да, за нарушение могут заблокировать разрешение на 2 года.
Но это не значит, что виза потеряла смысл - наоборот.
Виза - это официальный и надежный путь.
• Она позволяет вам легально пересечь границу Польши, без ограничений на основании стресса или военного статуса.
• Дает возможность работать с первых дней - без ожидания статуса UKR, песеля, разрешений.
• Работодатели отдают предпочтение работникам с визой, потому что это упрощает документооборот и снижает риски для обеих сторон.
Почему это выгодно именно Вам?
• Вы имеете стабильность - понятные документы, контроль сроков, возможность подать на карту побыту.
• Вы не зависите от постоянных изменений в спецзащите (UKR), которые могут измениться в любой момент.
• Ваша история пребывания в Польше будет "чистой", а это важно для будущих разрешений, карты, приглашений семьи.
Правила стали более четкими - это шанс быть среди тех, кто работает легально, без стресса и с перспективой.
И именно поэтому мы, команда TEEAL, помогаем вам оформить документы правильно с первого раза.
Команда TEEAL продолжает следить за всеми изменениями в польском законодательстве. Мы готовы адаптировать документы, консультировать кандидатов и партнеров и обеспечивать стабильное и легальное трудоустройство в Польше.
Нужна консультация с нашим специалистом по вопросам: работа в Польше или оформления визы? Оставьте свои контакты для обратного звонка.
Насколько было полезно? 
(4 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Получить бесплатную консультацию по оформлению визы и трудоустройству в Польшу и страны ЕС
Ваше мнение очень ценно для нас !
Задавайте вопросы и расскажите о своем опыте в комментариях.
Другие наши статьи, которые вас могут заинтересовать
PESEL UKR Польша 2026: что делать гражданам Украины после окончания временного статуса.
29 октября, 2025
Комментариев нет
После 2026 года статус PESEL UKR в Польше перестанет действовать, и украинцам важно заранее позаботиться о легализации своего пребывания. В статье объясняем, что изменится, какие есть варианты остаться в стране — от рабочей визы до карты побыту — и как сохранить право на труд, медицину и выплаты. Разбираем шаг за шагом, что делать, чтобы продолжить жить и работать в Польше легально.
Где легче устроиться украинцам: работа в Польше, Литве, Чехии или Нидерландах?
21 октября, 2025
Комментариев нет
Тысячи украинцев ищут стабильность и достойный заработок за границей. Но где действительно легче начать новую жизнь — в Польше, Литве, Чехии или Нидерландах? Мы сравнили страны, чтобы помочь сделать осознанный выбор.
Меню
