
FINAL Оператор станка на производстве алюминиевых профелей
Місце роботи — 42-523 Dąbrowa Górnicza, ul. Koksownicza 9
- Для чоловіків
- До 45 років
- Будь-який тип документів
- Ставка 32.50 PLN брутто за годину
- Робочих годин на місяць 168
* У зв'язку з підвищенням мінімальної ставки в Польщі з 1.01.2026 року. Просимо уточнювати актуальну ставку на 2026 рік щодо цієї вакансії у рекрутера.
Обов'язки:
-Эксплуатация машин и оборудования для производства алюминиевых профилей
-Контроль качества выпускаемых профилей
-Ведение производственной документации
Вимоги:
— Физическая подготовка
— Опыт работы в Польше на производстве (минимум 1 год) на машиностроительном/техническом/автомобильном производстве (кроме пищевой промышленности или товаров повседневного спроса)
— Базовое/коммуникативное владение польским языком
Умови житла і роботи
оплата:
-
32.50 PLN брутто/час
-
26,24 нетто с подписанным PIT2 до заработанных 30 000 зл в 2026 году
-
23,24 нетто с неподписанным PIT2 и если заработали 30 000 зл в 2026 году
-
32.50 zł brutto=32.50 zł netto для студентов до 26 лет
Графік:
- Работа будет осуществляться в 3 смены с понедельника по пятницу,
- и в одну смену на время обучения с 6:00 до 14:00 (процесс обучения примерно 3 месяца)
- Змінний графік: 06:00 — 14:00, 14:00 — 22:00, 22:00 — 06:00
проживання:
- стоимость жилья 550 зл
- Комната на 4 чел
- доплата за власне житло: 1,00 zł/rbh netto
Додатково
Более 25 лет завод производит алюминиевые профили для польского и международного рынков. Полностью автоматизированный прессовый цех FINAL ежегодно производит более 26 000 тонн алюминиевых профилей.
Современный завод в Домброва-Гурнича гарантирует высокое качество продукции, соответствующее экологическим стандартам.
оцініть вакансію 



(Поки оцінок немає)
Завантаження...
42095
ВІДГУКИ ТА ПИТАННЯ ПРО ВАКАНСІЮ:
✔️ Поділіться будь ласка реальним відгуком про вакансію (плюси та мінуси), щоб допомогти майбутнім співробітникам зробити свій вибір
більше результатів
недавно додані
Часті питання про працевлаштування в Польщі
Важливою умовою для перетину кордону є наявність документів, що підтверджують легальне перетин кордону. Це може бути:
- Біометричний закордонний паспорт з доступними днями біометрії
- Біометричний закордонний паспорт та номер PESEL (якщо виїжджаєте з Польщі на термін не більше 30 днів)
- Закордонний паспорт біометрія/старого зразка з візою
- На підставі Diia pl (у цьому випадку не буде штампів у закордонний паспорт)
Для детальної інформації по кожному пункту, а також для оформлення візи зверніться до співробітника TEEAL.
Наразі громадянам України не потрібно виготовляти освячення, тому вихід на роботу можливий наступного дня після приїзду. Також на дати початку роботи можуть впливати результати санепіду, наявність плану БХП у підприємства тощо. У середньому це може тривати 2-3 дні.
Громадянам Білорусі, Молдови, Грузії та Вірменії так само потрібне освідчення, тому для них вихід на роботу може бути трохи пізніше (після того, як буде готовий документ в Уженді).
З 1 січня 2025 року в Польщі мінімальна заробітна плата збільшилася до 4666 злотих брутто на місяць, що становить приблизно 3510,92 злотих нетто (чистими). Мінімальну погодинну ставку встановлено на рівні 30,50 злотих брутто.
Так! Усіх кандидатів на вакансії ми працевлаштовуємо лише ОФІЦІЙНО. Для Вас це проявляється в тому, що на руки ви отримуєте договір, який чітко прописує ваші права та обов'язки на роботі, а також оплату праці. Також заробітну плату Ви отримуєте на картку банку, у Вас є соціальний пакет, а також медичне страхування від нещасних випадків на робочому місці.
Так, за попереднього прохання до координатора, про необхідність отримання авансу, він буде наданий Вам після відпрацювання 14 робочих днів (за винятком вакансій тип договору яких «умова про працю»).
На нашому сайті або в чаті вакансій у вайбері Ви вибираєте відповідну за основними критеріями вам вакансію, а наш фахівець бронює вам місце у приїзді.
Для того щоб наш рекрутер краще розумів ваші уподобання, опишіть йому свої побажання, ваш вік, досвід роботи і т.д. і ми самі підберемо вам потрібну роботу.



