
Media Expert Працівник складу електронної техніки
Місце роботи — м. Łódź Jędrzejowska 43a
- Для жінок, Для чоловіків, Для сімейних пар
- До 50 років
- Будь-який тип документів
- Ставка 34,00 - 40,00 зл, брутто / год
- Робочих годин на місяць від 168
* У зв'язку з підвищенням мінімальної ставки в Польщі з 1.01.2026 року. Просимо уточнювати актуальну ставку на 2026 рік щодо цієї вакансії у рекрутера.
Обов'язки:
Залежно від відділу:
- Служба сканера.
- Комплектація замовлень.
- Розвантаження та навантаження вантажних автомобілів.
- Складські роботи, що оточують.
- Ви можете вибрати відділ.
Zakładowa 90/92 – склад з невеликими габаритами (телефони, навушники тощо). На цьому складі працюють лише жінки.
Jędrzejowska 43a – склад із середніми габаритами (мікрохвильові печі, пилососи і т.д.)
Jędrzejowska 45a – склад із великими габаритами (холодильники, пральні машинки тощо)
Вимоги:
- чоловіки, жінки, пари
- з польською
- необхідно резюме
- перед працевлаштуванням проходимо тест
Умови житла і роботи
оплата:
- На старт — ставка 34,00 злотих брутто, яка за умови виконання положень зростатиме до:
- 37,00 злотих брутто у жовтні
- 38,50 злотих брутто у листопаді
- 40,00 злотих брутто у грудні
Графік:
- 2 або 3 зміни: з неділі по п'ятницю
- по 8 або 10 годин (залежно від відділу, є також і пн-пт),
- тобто вихідний у сб і десь посеред тижня, це вже визнається на складі.
проживання:
- Не надається
- Доплати за своє житло немає
Доїзд Є безкоштовний автобус для працівників (крім Zakładowa 90/92, до цього складу добиратися самостійно).
Додатково
Приміщення підприємства теплі.
Можливість скористатися їдальнею (автомати з кавою, чаєм, солодощами, мікрохвильова піч).
Перерва на обід – 20-30 хв.
Харчування – 2,5 злотих.
оцініть вакансію 



(Поки оцінок немає)
Завантаження...
39711
ВІДГУКИ ТА ПИТАННЯ ПРО ВАКАНСІЮ:
✔️ Поділіться будь ласка реальним відгуком про вакансію (плюси та мінуси), щоб допомогти майбутнім співробітникам зробити свій вибір
більше результатів
недавно додані
Часті питання про працевлаштування в Польщі
Важливою умовою для перетину кордону є наявність документів, що підтверджують легальне перетин кордону. Це може бути:
- Біометричний закордонний паспорт з доступними днями біометрії
- Біометричний закордонний паспорт та номер PESEL (якщо виїжджаєте з Польщі на термін не більше 30 днів)
- Закордонний паспорт біометрія/старого зразка з візою
- На підставі Diia pl (у цьому випадку не буде штампів у закордонний паспорт)
Для детальної інформації по кожному пункту, а також для оформлення візи зверніться до співробітника TEEAL.
Наразі громадянам України не потрібно виготовляти освячення, тому вихід на роботу можливий наступного дня після приїзду. Також на дати початку роботи можуть впливати результати санепіду, наявність плану БХП у підприємства тощо. У середньому це може тривати 2-3 дні.
Громадянам Білорусі, Молдови, Грузії та Вірменії так само потрібне освідчення, тому для них вихід на роботу може бути трохи пізніше (після того, як буде готовий документ в Уженді).
З 1 січня 2025 року в Польщі мінімальна заробітна плата збільшилася до 4666 злотих брутто на місяць, що становить приблизно 3510,92 злотих нетто (чистими). Мінімальну погодинну ставку встановлено на рівні 30,50 злотих брутто.
Так! Усіх кандидатів на вакансії ми працевлаштовуємо лише ОФІЦІЙНО. Для Вас це проявляється в тому, що на руки ви отримуєте договір, який чітко прописує ваші права та обов'язки на роботі, а також оплату праці. Також заробітну плату Ви отримуєте на картку банку, у Вас є соціальний пакет, а також медичне страхування від нещасних випадків на робочому місці.
Так, за попереднього прохання до координатора, про необхідність отримання авансу, він буде наданий Вам після відпрацювання 14 робочих днів (за винятком вакансій тип договору яких «умова про працю»).
На нашому сайті або в чаті вакансій у вайбері Ви вибираєте відповідну за основними критеріями вам вакансію, а наш фахівець бронює вам місце у приїзді.
Для того щоб наш рекрутер краще розумів ваші уподобання, опишіть йому свої побажання, ваш вік, досвід роботи і т.д. і ми самі підберемо вам потрібну роботу.



