Працівник складу DPD Wrocław
Місце роботи — Birutowska 81, Wrocław
- Для чоловіків
- До 50 років
- Будь-який тип документів
- Ставка 30,50 зл брутто/година
- Робочих годин на місяць 200-250
* У зв'язку з підвищенням мінімальної ставки в Польщі з 1.01.2026 року. Просимо уточнювати актуальну ставку на 2026 рік щодо цієї вакансії у рекрутера.
Обов'язки:
-
Прийом, сортування та розподіл поштових відправлень та вантажів.
-
Сканування посилок.
-
Упаковка, маркування та розміщення по зонах.
-
Підготовка замовлень до відвантаження.
-
Дотримання норм безпеки та стандартів.
Вимоги:
-
Відповідальність, уважність.
-
Готовність до фізичної роботи (переміщення посилок).
-
Польська мова – комунікативний рівень; для працівників з Азії – англійська мова.
Умови житла і роботи
ставка:
- 24,63 zł/годину netto, для студента 30,50 zł/годину.
- Важливо! Згідно з польським законодавством, після перевищення річного порога доходу в 30 тис. подальші зарплати оподатковуються додатковим податком, тому ставка буде нижчою: 22,63 zł/годину netto.
Графік роботи:
- 00:00–08:00 внеділя - відсипний (вихідний), понеділок - Вихід на нічну зміну.
-
Перерва – 20 хвилин.
житло:
- Не надається
Доїзд: доїзд громадським транспортом (є компенсація).
Додатково
DPD Polska Sp. z oo. — один із найбільших кур'єрських операторів у Польщі, частина міжнародної групи Geopost (належить французькій пошті La Poste).
Працює на ринку з 1991 року, має розгалужену мережу логістичних центрів та пунктів видачі.
Робочий одяг та взуття: Одяг надається (штани, футболка та желетка + взуття). Компенсація при відпрацюванні менше 1го місяця 200 zł.
Медогляд: безкоштовний.
Умови: Є роздягальні та їдальня (холодильники та мікрохвильова піч є). Автомати з солодким і кава.
оцініть вакансію 
(Поки оцінок немає)
Завантаження...
40384
ВІДГУКИ ТА ПИТАННЯ ПРО ВАКАНСІЮ:
✔️ Поділіться будь ласка реальним відгуком про вакансію (плюси та мінуси), щоб допомогти майбутнім співробітникам зробити свій вибір
більше результатів
недавно додані
Часті питання про працевлаштування в Польщі
Важливою умовою для перетину кордону є наявність документів, що підтверджують легальне перетин кордону. Це може бути:
- Біометричний закордонний паспорт з доступними днями біометрії
- Біометричний закордонний паспорт та номер PESEL (якщо виїжджаєте з Польщі на термін не більше 30 днів)
- Закордонний паспорт біометрія/старого зразка з візою
- На підставі Diia pl (у цьому випадку не буде штампів у закордонний паспорт)
Для детальної інформації по кожному пункту, а також для оформлення візи зверніться до співробітника TEEAL.
Наразі громадянам України не потрібно виготовляти освячення, тому вихід на роботу можливий наступного дня після приїзду. Також на дати початку роботи можуть впливати результати санепіду, наявність плану БХП у підприємства тощо. У середньому це може тривати 2-3 дні.
Громадянам Білорусі, Молдови, Грузії та Вірменії так само потрібне освідчення, тому для них вихід на роботу може бути трохи пізніше (після того, як буде готовий документ в Уженді).
З 1 січня 2025 року в Польщі мінімальна заробітна плата збільшилася до 4666 злотих брутто на місяць, що становить приблизно 3510,92 злотих нетто (чистими). Мінімальну погодинну ставку встановлено на рівні 30,50 злотих брутто.
Так! Усіх кандидатів на вакансії ми працевлаштовуємо лише ОФІЦІЙНО. Для Вас це проявляється в тому, що на руки ви отримуєте договір, який чітко прописує ваші права та обов'язки на роботі, а також оплату праці. Також заробітну плату Ви отримуєте на картку банку, у Вас є соціальний пакет, а також медичне страхування від нещасних випадків на робочому місці.
Так, за попереднього прохання до координатора, про необхідність отримання авансу, він буде наданий Вам після відпрацювання 14 робочих днів (за винятком вакансій тип договору яких «умова про працю»).
На нашому сайті або в чаті вакансій у вайбері Ви вибираєте відповідну за основними критеріями вам вакансію, а наш фахівець бронює вам місце у приїзді.
Для того щоб наш рекрутер краще розумів ваші уподобання, опишіть йому свої побажання, ваш вік, досвід роботи і т.д. і ми самі підберемо вам потрібну роботу.
