MAN Trucks Sp. z oo Niepołomice Фінальна збірка вантажних автомобілів
Місце роботи — Doktora Rudolfa Diesla 5, 32-005 Niepołomice
- Для чоловіків
- До 50 років
- Будь-який тип документів
- Ставка 6069 zł brutto / місяць + доплати
- Робочих годин на місяць 168
Обов'язки:
- Організація підприємства:
сучасний автомобільний завод
робота на конвеєрі
чіткі виробничі процеси
стабільне міжнародне підприємство - робота на виробничій лінії (збірка вантажівок від початку до кінця)
- закручування елементів пневматичними та електроінструментами
- ручне переміщення деталей
- монтаж пневматичних та електричних систем
- збирання елементів рами
- робота з комп'ютерними системами на виробництві
- збирання згідно інструкцій
Вимоги:
- чоловіки
- польська мова на рівні В1-В2
Умови житла і роботи
оплата:
- тип договору Umowa o pracę
- 6069 zł brutto базова ставка
- премія до 15%
- надбавки (відвідування, харчування, прання)
- понаднормові
- середньому близько 7300 zł brutto
Графік:
- 3 зміни, понеділок – п'ятниця
- 06:00–14:00 / 14:00–22:00 / 22:00–06:00
проживання:
- житло не надається
- доплата за своє житло: 650 zł brutto (перші 3 місяці)
Доїзд на роботу:
- безкоштовний транспорт для працівників
• Кракова
• Бохні
• Brzeska
• Tarnowa
• Proszowic
• Kazimierzy Wielkiej
• Buska-Zdroju
• Nowego Brzeska
Додатково
Виробничий завод MAN Trucks у Неполомиці (біля Кракова) – сучасне підприємство міжнародної групи MAN, де здійснюється фінальне складання вантажних автомобілів.
На заводі збираються вантажівки різних конфігурацій (2-, 3- та 4-осьові): сідельні тягачі, спеціальні та повнопривідні автомобілі. Це великий складальний завод - основні компоненти (двигуни, мости, кабіни) надходять з інших підприємств MAN або постачальників.
оцініть вакансію 
(Поки оцінок немає)
Завантаження...
44553
ВІДГУКИ ТА ПИТАННЯ ПРО ВАКАНСІЮ:
✔️ Поділіться будь ласка реальним відгуком про вакансію (плюси та мінуси), щоб допомогти майбутнім співробітникам зробити свій вибір
більше результатів
недавно додані
Часті питання про працевлаштування в Польщі
Важливою умовою для перетину кордону є наявність документів, що підтверджують легальне перетин кордону. Це може бути:
- Біометричний закордонний паспорт з доступними днями біометрії
- Біометричний закордонний паспорт та номер PESEL (якщо виїжджаєте з Польщі на термін не більше 30 днів)
- Закордонний паспорт біометрія/старого зразка з візою
- На підставі Diia pl (у цьому випадку не буде штампів у закордонний паспорт)
Для детальної інформації по кожному пункту, а також для оформлення візи зверніться до співробітника TEEAL.
Наразі громадянам України не потрібно виготовляти освячення, тому вихід на роботу можливий наступного дня після приїзду. Також на дати початку роботи можуть впливати результати санепіду, наявність плану БХП у підприємства тощо. У середньому це може тривати 2-3 дні.
Громадянам Білорусі, Молдови, Грузії та Вірменії так само потрібне освідчення, тому для них вихід на роботу може бути трохи пізніше (після того, як буде готовий документ в Уженді).
З 1 січня 2025 року в Польщі мінімальна заробітна плата збільшилася до 4666 злотих брутто на місяць, що становить приблизно 3510,92 злотих нетто (чистими). Мінімальну погодинну ставку встановлено на рівні 30,50 злотих брутто.
Так! Усіх кандидатів на вакансії ми працевлаштовуємо лише ОФІЦІЙНО. Для Вас це проявляється в тому, що на руки ви отримуєте договір, який чітко прописує ваші права та обов'язки на роботі, а також оплату праці. Також заробітну плату Ви отримуєте на картку банку, у Вас є соціальний пакет, а також медичне страхування від нещасних випадків на робочому місці.
Так, за попереднього прохання до координатора, про необхідність отримання авансу, він буде наданий Вам після відпрацювання 14 робочих днів (за винятком вакансій тип договору яких «умова про працю»).
На нашому сайті або в чаті вакансій у вайбері Ви вибираєте відповідну за основними критеріями вам вакансію, а наш фахівець бронює вам місце у приїзді.
Для того щоб наш рекрутер краще розумів ваші уподобання, опишіть йому свої побажання, ваш вік, досвід роботи і т.д. і ми самі підберемо вам потрібну роботу.
